从企业跳槽到事业单位是许多职场人职业生涯中的重要转变。在这个过程里，五险一金的衔接是不容小觑的关键环节。处理不当，会对个人权益造成损害，影响未来的保障和福利。
养老保险方面，企业职工养老保险和机关事业单位养老保险分属不同体系。企业通常实行企业职工基本养老保险制度，而事业单位多采用机关事业单位养老保险制度 。离职前要向原企业确认养老保险缴纳的截止时间和个人账户累计金额。入职事业单位后，需及时向单位人事部门提供原参保信息，协助办理养老保险关系转移接续手续。转移时要重点关注养老保险的缴费年限合并计算，个人账户资金的转移金额是否准确。
企业和事业单位职工都参加城镇职工基本医疗保险，但各地政策细节不同。从企业离职后，要及时办理医保停保手续，避免重复缴费。入职事业单位后，需提交参保信息材料，办理医保参保登记和接续。在这个过程中，要留意医保个人账户余额的转移，部分地区还要求提供原参保地的医保缴费证明，确保医保报销待遇无缝过渡，防止断缴导致医保待遇中断。
失业保险、工伤保险和生育保险的衔接相对简单，但也不能掉以轻心。失业保险方面，原企业停保后，事业单位按规定办理参保登记，缴费年限累计计算。一旦未来失业，累计缴费年限将决定可领取失业金的期限。工伤保险由单位缴纳，新入职事业单位后，单位会及时办理参保，无需个人过多操心，但要确保参保时间准确，避免工作期间工伤无保障的情况。生育保险，企业和事业单位的缴纳比例和待遇可能有差异，衔接时要了解新单位生育保险政策，确认生育津贴、生育医疗费用报销等待遇的享受条件和标准，保障生育权益。
从企业离职后，要向原单位申请开具住房公积金转移证明，携带相关材料到当地住房公积金管理中心办理账户封存。入职事业单位后，向新单位提交公积金转移申请，新单位办理公积金启封和转移手续。转移过程中要核对公积金账户余额，确保转移金额无误。因为住房公积金不仅关系到购房贷款额度，账户余额还可用于偿还房贷、支付房租等，准确衔接能保障个人住房权益。
