一、选择合适的渠道
招聘网站：这是最常见的简历投放渠道。像智联招聘、前程无忧等大型综合招聘平台，拥有海量的企业招聘信息，几乎涵盖了所有行业和岗位类型。求职者应根据自己的求职意向，完善平台上的个人简历信息，设置好求职关键词，以便招聘系统能够精准推送相关岗位。同时，要定期更新简历，保持活跃度，增加被企业发现的概率。
企业官网：许多企业会在自己的官方网站上发布招聘信息，并且有些企业只接受通过官网投递的简历。求职者需要关注目标企业的官网，在招聘板块查找合适的岗位，按照企业要求填写在线申请表或上传简历。这种方式的好处是能直接与企业建立联系，让招聘者第一时间看到你的简历，而且官网发布的职位信息通常更准确、更新及时。
社交媒体和专业平台：领英（LinkedIn）等专业社交平台是职场人士的重要资源。在这些平台上，求职者可以建立详细的个人资料，展示工作经历、技能和成果，还能关注感兴趣的公司和行业领袖。通过人脉推荐、加入行业群组等方式，有可能获得内部推荐的机会。此外，一些企业也会通过微信公众号、微博等社交媒体发布招聘信息，求职者可以及时关注并按照要求投递简历。
二、精准匹配岗位
研读招聘信息：在投递简历之前，务必仔细阅读招聘启事。明确岗位要求，包括学历、工作经验、专业技能、证书等方面的要求。根据这些要求，调整自己的简历内容，突出与岗位匹配的部分。例如，如果招聘信息强调熟练掌握某种软件，那么在简历的技能部分要重点提及相关软件的使用经验和取得的成果。
定制简历：避免一份简历打天下的做法。针对不同的岗位和企业，制作有针对性的简历。可以根据岗位特点调整工作经历的描述顺序、重点突出不同的技能和项目经验。比如，应聘市场营销岗位，就着重阐述市场推广、客户拓展方面的经历；应聘技术研发岗位，则把重点放在技术项目、编程能力等方面。
三、注意投递细节
文件格式和命名：简历最好保存为PDF格式，因为这种格式在不同设备上显示稳定，不会出现格式错乱的情况。简历文件命名要有意义，建议采用“姓名 - 求职岗位 - 联系电话”的格式，方便招聘者识别和管理。
求职信：如果有机会附上求职信，一定要认真撰写。求职信要简洁明了，表达对该岗位的浓厚兴趣和自己的优势，并且与简历内容相互呼应。它可以作为简历的补充，进一步阐述自己为什么适合这个岗位。
投递时间：研究表明，周二到周四是简历投递的最佳时间，因为这段时间招聘者的工作状态相对稳定，处理简历的效率较高。同时，避免在节假日或下班后投递简历，以免简历被积压或忽略。
