内容虚假夸大：编造工作经历、伪造学历证书、夸大个人业绩，是简历撰写的“致命伤”。曾有求职者在简历中虚构自己在知名企业担任高管的经历，面试时对专业问题却一问三不知，被HR当场识破。企业一旦在背景调查中发现简历造假，即便求职者能力出众，也会被直接淘汰，还会留下诚信污点。
缺乏针对性：一份简历“走天下”，不根据应聘岗位调整内容，是常见错误。招聘市场专员时，企业看重市场推广、活动策划能力；招财务人员，则聚焦财务分析、账目处理能力。若求职者投递不同岗位都用相同简历，不突出与岗位匹配的技能、经验，很容易被HR忽视。
表述冗长模糊：冗长繁杂的语句、模糊不清的表达，会让简历“可读性”大打折扣。有的求职者在描述工作经历时，长篇大论，却没说清关键成果；阐述项目经验时，未提及自己的具体贡献。比如，只写“参与项目研发”，却不说明负责的模块、解决的难题。HR浏览简历时间有限，这类简历很容易被搁置。
格式混乱不规范：格式不统一、排版混乱，会让简历在视觉上“失分”。字体大小不一、颜色花哨、行间距混乱，会使页面显得杂乱无章。例如，标题用多种字体、颜色，正文部分行间距有的紧密、有的松散。这样的简历会给HR留下求职者做事不严谨、缺乏条理的负面印象。
错别字和语法错误：看似微不足道的错别字、语法错误，却可能成为求职路上的“绊脚石”。把“招聘”写成“招骋”，“的”“地”“得”使用不当等。这些错误会让HR质疑求职者的文字功底和认真程度，特别是应聘文案编辑、行政助理等对文字要求较高的岗位，一个小错就可能导致求职失败。
过度包装：在简历中堆砌华丽辞藻、添加过多装饰元素，反而会适得其反。有些求职者为让简历“出彩”，使用大量生僻词汇、复杂句式，插入各种炫酷图标、背景。然而，这会让简历重点不突出，还可能影响打印效果。比如，应聘程序员，简历背景是动态图案，打印出来一片模糊，影响阅读。
忽视重要信息：遗漏关键信息，会使简历内容不完整。如联系方式有误，HR无法联系到求职者；未写求职意向，招聘者不清楚求职者想应聘的岗位；工作经历中缺失时间节点，无法了解职业发展轨迹。这些信息的缺失，会降低求职者获得面试机会的概率。
