大厂群面的基本题型
群面，又叫做“无领导小组面试”。历年来是企业校招时，进行大批量刷人的有效方法。流行于互联网、快消、银行、四大等多个行业。因为难度大、情况复杂、淘汰率高，又被称为“死亡面试”。
无领导小组面试的形式其实很好理解，就是一堆人临时组个队，共同解一道题。
并且，过程中被无数个面试官无死角监控，后进行打分、淘汰，N个人里选1-2个人晋级。
一场群面大概40-60min，人数6-15人不等。一般是看几分钟材料，讨论30分钟左右，最后选一个同学总结5min。面试流程基本分为以下两种：
基本流程：40--60min，人数6-15人
A:自我介绍——题目研读——个人观点陈述——小组讨论——总结陈诉——询问沟通
B:规则说明——小组讨论——总结陈述
无领导小组面试过程中会有HR现场Q流程，其余面试官全程观察ing。相当于直播PK。
本篇文章，小编将为大家无领导小组面试的基本题型：
第一类·：资源争夺问题（排序问题）
比如：A厂商经过调研，发现用户反馈有10个问题需要改进（改进成本各不相同），现在有10w预算，讨论选择改进哪些方面，说明理由。
第二类：设计策划类问题
比如：策划一个活动、设计一个产品。多出现在产品、运营、营销、策划类岗位的面试中。
第三类：两难性问题（较少）
比如：细节决定成败or战略决定成败。给你一个都对的选择，让你左右为难中选一个。
第四类：开放性辩论问题（较少）
比如：小组内谁的表现最不好？类似于奇葩说辩题，总是要给一个答案并充分说明理由的。
第五类：操作性问题（较少）
比如，现场搭积木、解绳子。针对性强，工程类岗位的面试出现的比较多，面试转线上后就很少了。
以上是小编为大家总结的五类无领导小组面试时基本题型，现在不少企业都使用了线上群面，这对于企业来说也是一次全新的尝试。大家要保证自己的网络畅通，调整好自己的摄像头以及麦克风设备，在发言的时候咬字清晰即可。
对于将要参加群面的小伙伴来说，可以自己与好友进行模拟面试练习，在实战中发现自己的问题。
