首先，我们需要从自身做起，保持专注和自律。当周围的同事在闲聊时，我们要坚定自己的工作目标，不被他们的话题所吸引。可以通过设定明确的工作计划和时间表，给自己一定的压力和动力，确保在规定的时间内完成任务。同时，我们也可以通过佩戴耳机听一些专注工作的音乐，或者选择一个相对安静的工作区域，减少外界干扰，提高自己的工作效率。
如果同事的闲聊已经严重影响到了我们的工作，我们可以尝试委婉地提醒他们。在提醒的时候，要注意语气和方式，避免引起冲突。例如，我们可以微笑着说：“大家聊得很开心呢，不过我们是不是可以先把手上的工作完成了再继续聊天呢？这样我们也能早点下班，享受自己的业余时间。”或者在适当的时候，以幽默的方式提醒他们：“嘿，大家这么热闹，我都差点以为自己在茶馆上班了。咱们还是先把工作搞定，不然领导来了可就不好玩了。”这样的提醒既不会让同事感到尴尬，又能起到一定的作用。
如果委婉提醒没有效果，我们可以考虑与同事进行一次坦诚的沟通。选择一个合适的时间和地点，以平和的心态与他们交流，表达自己对工作效率的关注和担忧。在沟通中，我们要倾听同事的想法和感受，了解他们为什么喜欢在上班时间闲聊。也许他们是因为工作压力大，需要通过聊天来缓解；或者是对工作任务不明确，不知道该从何处下手。针对不同的原因，我们可以一起探讨解决方案。例如，如果是工作压力大，可以建议大家一起寻找一些有效的减压方法，如进行短暂的休息、做一些简单的运动等；如果是工作任务不明确，可以一起向领导请教，明确工作目标和重点。
如果同事的闲聊问题仍然没有得到解决，我们可以向领导反映情况。在向领导反映时，要客观、真实地描述问题，不要夸大其词或者带有个人情绪。同时，我们也可以提出一些建设性的建议，如组织团队建设活动，增强团队凝聚力；明确工作纪律，加强对上班时间闲聊行为的管理等。领导可能会采取一些措施来解决这个问题，比如召开团队会议，强调工作纪律；调整工作安排，让大家更加明确自己的工作职责和任务等。
此外，我们也可以从团队文化建设的角度出发，积极营造一个专注、高效的工作氛围。可以提议组织一些关于提高工作效率的培训或分享会，让大家认识到专注工作的重要性。同时，我们也可以在团队中树立一些榜样，鼓励大家向那些专注工作、高效完成任务的同事学习。通过共同努力，逐渐改变团队的工作氛围，让大家更加自觉地遵守工作纪律，提高工作效率。
总之，解决同事上班时间闲聊影响工作效率的问题需要我们从自身做起，通过委婉提醒、坦诚沟通、向领导反映以及团队文化建设等多种方式，共同努力，营造一个专注、高效的工作环境，为实现个人和团队的目标而努力。
