附件大小影响因素
内容丰富度：若附件包含大量内容，像软件编程岗位，附上完整项目代码文档，或设计师提供多组高清作品图片集，文件大小自然会膨胀。例如，一个包含详细代码注释、测试报告的项目代码压缩包，可能轻松达到几十MB；而摄影师将自己拍摄的高质量作品以RAW格式保存并作为附件，单个文件就可能有十几MB甚至更大。相比之下，仅附上简单获奖证书扫描件的附件，大小则会小很多。
文件格式：不同格式的文件在大小上差异显著。以图片为例，位图格式（如BMP）通常占用空间大，一张高清BMP格式图片可能达几十MB；而经过优化的JPEG格式，在保证图片质量的前提下，文件大小能大幅缩小，同样的图片转换为JPEG格式后，可能只有几MB。文档方面，PDF格式相对稳定，能保留原始排版，但有时会比Word格式文件大。若将复杂图表、大量图片整合在Word文档中，转换为PDF后，文件大小可能会增加。
控制附件大小的意义
确保投递成功：许多招聘邮箱对附件大小有限制，常见限制在20MB甚至更小。若附件过大，邮件可能无法成功发送，或者即使发送出去，也可能因超时而被对方邮箱系统拒收。这意味着求职者精心准备的材料无法送达招聘者手中，白白错失机会。
提升阅读体验：过大的附件会延长招聘者下载和打开的时间。在快节奏的招聘流程中，招聘者每天要处理大量简历，若打开一个附件需等待数分钟，极可能导致他们放弃查看，使求职者的亮点无法被看到。而大小合适的附件，能让招聘者迅速获取关键信息，留下良好印象。
控制附件大小的方法
优化文件内容：对于文档，删除不必要的空格、冗余图片和格式设置；对于代码，精简注释，去除未使用的代码段。若有多个相似内容的文件，可挑选最具代表性的进行保留。
转换文件格式：如前文提到的，将图片转换为合适的压缩格式，如JPEG、PNG（适用于简单图形或透明背景图片）。对于视频，可选择压缩率较高的格式，如MP4，并适当降低分辨率和帧率，在不影响关键内容展示的前提下减小文件大小。
合理使用压缩工具：使用WinRAR、7-Zip等压缩软件对多个文件进行打包压缩。压缩后文件大小通常能大幅降低，方便传输。例如，将多个文档和图片整合在一个文件夹中，压缩后体积可能缩小一半甚至更多 。
