大家在面试过程中是否遇到过这种情况——面着面着场面突然冷场，与面试官大眼瞪小眼。其实除了面试官不够专业以外，还有就是考验求职者的心理素质与反应能力。那么遇到这种情况我们该怎么做呢？
1、首先要做的是静下心来，沉着地应对。
你可以对自己以上所说作个补充。可以从正面补充，也可以从反面，这样会让考官觉得你思考问题很全面;
2、适当地总结一下，也是不错的处理办法。
当考官沉默时，你可以大胆地为你的言论作简短的结尾。事实证明，这往往能够行之有效;
3、可以另起一个新话题。
最好能在面试之前，就准备几个新话题，以备不实之虚。一旦遇到冷场，马上刀锋一转，与考官进行新的讨论;
4、把球踢给对方。可以进行适当合理的反问。
当然，要处理好冷场的不利局面，关键还是要看个人长期积累起来的心理素质和应变能力。上面所说的方法，不能从根本上解决问题，最重要的是不断锻炼自己的心理素质，努力增强应付意外事件的能力，以不变应万变。
5、提前预估准备
对面试时可能会出现的各种情况，做到提前预估，比如考官追问，考官故意“冷场”等，做好应对方案，在熟记知识的基础上，对答题技巧反复练习。
最后任何时候都要看上去非常“自信”，哪怕出现冷场。俗话说“当众讲话时，没有人知道你的讲稿下一句是什么”。最直接的方法就是，虽然心中焦急万分，但仍然要微笑的看着考官的眼睛，尽量不要表现出“抓耳挠腮”、“手足无措”的样子，直到自己找到打破僵局的话题位置。
