从积极的方面来看，自荐信能为求职增添不少助力。它为求职者提供了一个个性化展示自我的机会。在众多求职者中，教育背景和工作经历可能存在相似之处，而自荐信可以让求职者跳出简历模板的限制，用生动且富有情感的语言阐述自己独特的职业理想、对目标岗位的深刻理解以及自身与岗位的高度契合性。例如，一位热爱教育事业的求职者，在自荐信中可以详细讲述自己是如何在成长过程中受到某位良师的启发，从而坚定了投身教育的决心，这种情感化的表达能够让招聘者更深入地了解求职者的内在驱动力。
自荐信还能弥补简历的不足。简历由于篇幅有限，往往只能以简洁精炼的语言罗列事实，如学历、工作年限、技能清单等。而自荐信则可以对简历中的重点内容进行拓展和升华。比如，求职者在简历中提及了参与过一个重要项目，但受限于格式无法详细描述自己在项目中的角色和贡献，自荐信就可以展开叙述，讲述自己在项目面临困境时如何凭借创新思维和团队协作能力推动项目进展，使招聘者对求职者的能力有更全面的认识。
此外，自荐信体现了求职者的诚意和用心。主动撰写并附上自荐信，表明求职者对该岗位的重视程度，愿意花费额外的时间和精力来精心准备求职材料。这在一定程度上能够给招聘者留下良好的印象，让他们感受到求职者积极主动的态度，在众多求职者中脱颖而出。
然而，自荐信也并非在所有情况下都是必需的。对于一些招聘流程较为简单、岗位要求相对明确且注重实际操作技能的基层岗位，如工厂流水线工人、餐厅服务员等，招聘者可能更关注求职者的实际工作能力和相关经验，一份简洁明了的简历足以快速判断其是否符合岗位需求，此时自荐信可能就显得有些多余。
而且，如果自荐信写得质量不佳，反而可能会对求职产生负面影响。比如内容空洞、言辞浮夸、格式错误或者与简历内容重复等问题，都会让招聘者对求职者的文字表达能力和做事态度产生质疑。
简历是否需要带自荐信要根据具体情况而定。对于那些竞争激烈、对求职者综合素质要求较高、注重个人特质与企业文化匹配度的岗位，但在决定是否附上自荐信时，求职者务必确保自荐信内容充实、格式规范、能够与简历相辅相成，从而最大程度地发挥其在求职过程中的作用。
