多投简历具有诸多明显的优势。首先，它极大地拓宽了就业机会的范围。在当今竞争激烈的就业市场中，各个行业、各类企业都在招聘不同岗位的人才。通过广泛投递简历，求职者能够突破自身认知局限，接触到更多潜在的合适职位。例如，一位市场营销专业的毕业生，如果仅局限于向几家知名广告公司投递简历，可能会错过一些新兴互联网企业、传统制造业企业中同样需要市场营销人才的岗位。这些企业或许能提供独特的发展空间和行业视角，多投简历就像是撒下一张大网，增加了捕捉到理想工作机会的概率。
其次，多投简历有助于求职者更好地了解市场行情。不同的企业在招聘要求、薪资待遇、企业文化等方面存在着显著差异。当求职者大量投递简历并参与面试过程时，他们能够亲身体验到这些差异，从而对自身的市场价值有更精准的定位。比如，在与多家企业的交流中，求职者可以对比不同企业对于同一岗位所看重的技能和经验，进而发现自己在某些方面的优势是否被市场普遍认可，或者明确自己需要进一步提升的方向。
然而，多投简历也并非毫无弊端。一方面，这可能导致求职者精力分散。准备一份高质量的简历并针对不同岗位进行适当调整需要耗费大量的时间和精力，而面试更是需要充分的准备与良好的状态。如果投递的简历数量过多，求职者可能会疲于应对各种面试邀请，无法深入研究每个岗位和企业的特点，导致在面试中表现不佳。例如，一位求职者一天内安排了三场不同行业、不同岗位的面试，由于时间紧迫，他无法对每个岗位的具体职责和要求进行详细了解，在面试时只能泛泛而谈，难以给面试官留下深刻印象。
另一方面，过多的简历投递可能会给一些企业留下不好的印象。有些企业会认为求职者缺乏明确的职业规划和目标，只是在盲目地寻找工作。特别是对于那些注重员工稳定性和忠诚度的企业来说，这种印象可能会使求职者在竞争中处于劣势。
综上所述，找工作时多投简历是一把双刃剑。求职者可以在求职初期适当扩大投递范围，广泛撒网以获取更多机会和信息，但在收到面试邀请后，应根据自身的职业规划、兴趣爱好以及对企业的了解进行筛选，集中精力准备最有潜力的岗位面试。这样既能充分利用多投简历带来的优势，又能避免其可能带来的负面影响，从而提高求职成功的概率，找到真正适合自己的工作岗位。
