从传统的求职观念来看，添加题目有其一定的合理性。一个明确的题目，如“个人简历”或“求职简历”，能够让招聘者在第一眼就清晰地知晓文档的性质和用途。尤其在一些较为正式、规范的求职场景中，例如向大型国有企业、政府机构或传统行业的企业投递简历时，这种直白的题目可以展现出求职者严谨、务实的态度。它就像是一个标签，将简历从众多其他文档类型中区分开来，使招聘者能够迅速将其归类到求职材料的范畴内，进而带着相应的预期去阅读其中的内容。
然而，在现代多元化的求职环境中，不写题目也有诸多优势。随着职场的不断发展和创新，招聘者每天都会收到大量来自不同背景、不同行业的简历。在这种情况下，一个个性化、针对性强的无题目简历可能会更具吸引力。例如，当应聘一家创意广告公司的文案策划岗位时，可以将简历的重点聚焦在展示自己的创意才华和文字功底上，通过独特的排版、富有感染力的语言以及与岗位紧密相关的经历描述来吸引招聘者的注意，而无需一个常规的题目来束缚整体的创意表达。此时，简历本身的内容和设计就足以传达其作为求职材料的信息，并且能够更加突出求职者的个性与独特之处，让招聘者在众多千篇一律的有题简历中眼前一亮。
另外，从设计和排版的角度考虑，如果选择了一个简洁、直观且富有设计感的简历模板，不添加题目可以使页面更加简洁、大气，给人以清爽、舒适的视觉感受。尤其是在采用一些非传统布局，如以个人照片或关键技能图标作为视觉焦点的简历设计中，省略题目能够避免页面过于拥挤，让招聘者的视线更加流畅地在简历内容间游走，更容易捕捉到求职者的核心优势和亮点。
但需要注意的是，如果决定不写题目，在简历的开头部分一定要以清晰、醒目的方式呈现个人关键信息，如姓名、联系方式以及求职意向等，以便招聘者能够快速了解基本情况并建立起对求职者的初步印象。
综上所述，个人简历是否写题目并没有绝对的对错之分，而是要根据具体的求职目标、行业特点以及简历的整体风格来综合判断。关键在于如何通过这一细节的处理，使简历在众多竞争者中脱颖而出，最大程度地展现自己的优势和价值，从而为获得理想的面试机会奠定坚实的基础。
