通常情况下，简历的正文字体大小宜设置在 10 - 12 号之间。例如，使用 10.5 号字体，既能保证在一页纸内呈现足够丰富的内容，又不会让文字显得过于拥挤或渺小，便于招聘者快速浏览关键信息。对于标题部分，如“个人信息”“工作经历”“教育背景”等，可以适当增大字号，一般 14 - 16 号为宜，这样能够清晰地划分不同板块，突出重点，使简历结构一目了然。
在选择字体大小时，还需考虑以下因素。首先是行业特性，如果是应聘传统行业，如金融、法律、政府机关等，建议采用较为保守、正式的字体，如 Arial、Calibri 等，字号遵循上述常规范围，以展现专业、稳重的形象。而对于创意产业、互联网企业等新兴行业，在字体选择上可以更具灵活性，如使用一些具有现代感的无衬线字体，像 Helvetica、Roboto 等，字号也可以根据设计风格进行微调，但同样要确保整体的清晰度和易读性。
其次是打印与电子阅读的差异。如果预计简历主要以打印形式呈现，那么上述推荐的字体大小能够保证在纸张上清晰显示，避免因字号过小而导致打印后文字模糊不清，影响招聘者阅读。若主要是通过电子设备（如电脑、平板）查看简历，稍微小一点的字号可能在屏幕上看起来也较为舒适，但不宜小于 9 号，否则长时间阅读会使招聘者产生视觉疲劳。
另外，还要注意简历的篇幅。如果内容较多，为了控制在一页或两页之内，可能需要适当缩小字体，但绝不能以牺牲可读性为代价。此时，可以通过优化排版，如合理设置段落间距、行间距，删减不必要的冗余信息等方式，来使简历内容更加紧凑、整洁，而不是单纯依赖减小字体大小来节省空间。
总之，简历字体大小的选择应综合考虑行业特点、阅读方式、篇幅等因素，以确保招聘者能够轻松、快速、准确地获取简历中的关键信息，留下良好的第一印象，为求职之路增添助力。在制作简历过程中，不妨多打印几份或在不同电子设备上查看预览效果，不断调整字体大小和排版，直至达到最佳的视觉呈现状态。
