一般来说，在竞争较为激烈的热门行业或大型企业，HR 每天可能会收到海量的简历。他们需要花费一定的时间对这些简历进行筛选和分类。在这种情况下，如果你的简历能够在初审中脱颖而出，可能会在一周内得到回复。例如，一些知名互联网企业，招聘岗位往往会吸引众多求职者，HR 团队会在收到简历后的 3 - 5 个工作日内集中处理，对于符合基本要求的简历会尽快联系安排面试或进一步沟通。这是因为这些企业通常有着高效的招聘流程，希望能够尽快锁定合适的人才，避免优秀人才的流失。
而在一些中小型企业或者招聘流程相对不那么紧凑的公司，HR 可能不会有如此高的处理效率。他们可能会在收到简历后的 1 - 2 周甚至更久才回复。这可能是由于企业的人力资源配置有限，HR 需要兼顾多项人事工作，无法及时处理每一份简历。比如一些传统制造业企业，招聘需求可能没有那么急迫，HR 会在一段时间内积累一定数量的简历后统一进行筛选，所以回复时间相对较长。
另外，不同职位的招聘也会影响回复时间。对于一些急需填补的关键岗位，如高级技术人才或重要管理岗位，HR 通常会优先处理相关简历，可能在 1 - 3 天内就迅速与求职者取得联系。因为这些岗位空缺会对企业的运营和发展产生较大影响，企业希望能够尽快确定合适人选。相反，对于一些普通的基础岗位，回复时间可能会有所延迟。
除了企业自身的因素外，简历的质量也在很大程度上决定了 HR 的回复速度。一份内容清晰、重点突出、与岗位要求高度匹配的简历更容易引起 HR 的注意并得到快速处理。如果简历存在信息模糊、排版混乱或者明显不符合岗位要求等问题，HR 可能只是简单浏览后就将其搁置，甚至不会给予回复。
总之，HR 看了简历后的回复时间是不确定的，它受到企业规模、行业特点、职位需求以及简历质量等多种因素的综合影响。求职者在投递简历后，不应一味地等待，而可以在合理的时间后，如一周左右，如果没有收到回复，可以尝试通过邮件或电话礼貌地询问招聘进度，这样既可以显示自己对该岗位的积极态度，又能进一步了解自己的求职状态，以便更好地规划后续的求职行动。
