在签订前，务必充分了解用人单位的基本情况。通过天眼查、企查查等平台，查看企业的注册信息、经营状况、涉诉记录等，确保企业合法合规经营，不存在重大风险。向学长学姐打听公司口碑，了解企业的工作环境、薪酬待遇、发展前景等实际情况。比如，若有多人反映该企业存在拖欠工资的历史，那就要格外警惕，谨慎考虑是否与之签约。
仔细研读协议条款，是重中之重。薪资待遇部分，明确工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等，避免出现模糊表述。约定好工资发放时间，是每月固定日期，还是有其他特殊安排，都要写得清清楚楚。对于试用期，规定时长要符合法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，明确试用期薪资，防止企业以试用期为由压低工资。
工作内容与岗位描述也不容忽视。清晰界定自己的工作职责和岗位，避免企业随意调岗。例如，应聘的是文案策划岗位，协议中就要明确工作围绕文案撰写、策划活动等展开，若企业单方面将你调至销售岗位，就属于违约行为。工作地点也要明确，若企业有多个办公地点，需确定具体工作地点，防止因工作地点变更带来生活不便。
违约责任条款同样关键。明确双方违约的情形和责任，若毕业生违约，需承担的违约金数额要合理，一般不应过高。同时，也要约定企业违约时应承担的责任，如企业无故解除协议，要给予毕业生相应的经济补偿。避免出现只约束毕业生，而对企业毫无限制的“霸王条款”。
在签订过程中，保持谨慎态度。不要急于签字，对协议内容有疑问，及时向学校就业指导中心老师、专业律师咨询，确保自己理解每一项条款的含义和后果。注意协议的签订流程，确保协议一式多份，自己留存一份原件，以便日后维权。
签订就业协议时，要做好前期调研，精读条款内容，明确各方责任，谨慎签订。只有这样，才能在保障自身权益的前提下，顺利开启职业生涯，避免因协议问题带来不必要的麻烦和损失。
