在求职过程中，复试往往是决定能否成功入职的关键环节。而复试时是否需要携带简历这一问题，答案通常是肯定的，携带简历对求职者来说好处较多。
复试的时候面试官构成复杂，除了初试时的人力资源部门人员，可能还会有部门主管、高层管理者，这些不同角色的面试官，不一定都能在复试前仔细阅读每位求职者的简历。一份清晰的简历，能让他们迅速浏览你的关键信息，包括教育背景、实践经验、以及过往取得的突出成果等。比如，一位技销售岗位的求职者，简历上明确呈现出在某些领域的项目经验，面试官就能工具这个快速提问，深入了解面试者的销售掌握能力，提升面试的沟通效率。
携带简历参加复试是向面试官传递出你对此次面试高度重视，为复试做了周全的准备。这种认真严谨的态度，在竞争激烈的求职环境中非常重要。当面试官看到你递上简历，会自然的想象到你对待工作也会同样负责。但是，如果两手空空参加复试，容易给人留下准备不足、态度敷衍的印象，即使你的能力出众，也可能因为这一细节失分。
从初试到复试的间隔期内，求职者的经历可能会有新变化。新参与的项目、完成的培训课程、获得的专业证书和荣誉等，都可以为个人简历增添亮点。将这些内容及时更新在简历上并带到复试现场，能让面试官第一时间了解到你的成长与进步。以一位人力资源专业求职者为例，初试后利用业余时间考取了经济师资格证书，在招聘员工环节增加了自己的绩效，为公司带来一定流量增长。复试时更新后的简历，让这一成果展现出来，证明了求职者的学习能力，显著增强了在复试中的竞争力。
当然，也存在一些特殊情况，如企业在复试通知中明确告知了求职者不需要携带简历积习进行复试。但即便如此，携带一份简历仍能够起到防患于未然的作用。它就像一份保险，在面试场景中，随时为你提供有力支持，帮助你更好地展现自我，增加求职成功的筹码 。
