首先，如果是通过在线招聘平台误投简历，应尽快登录该平台账号，查看已投递记录。大多数招聘平台都设有撤回简历的功能，求职者可在投递记录中找到误投的岗位申请，点击撤回按钮。然而，需要注意的是，有些平台可能对撤回功能有限制，例如在企业已经查看简历或者距离投递时间过长时无法撤回。在这种情况下，求职者可以尝试联系平台客服，向他们说明误投情况，请求协助处理。但客服处理结果可能因平台规定和具体情况而异，不能完全依赖。
若是直接将简历发送到企业邮箱而误投，情况则相对复杂一些。如果误投后不久便发现错误，且邮件尚未被对方阅读（可通过一些邮件追踪工具大致判断，虽然并非绝对准确），可以再次发送一封邮件给该企业邮箱。在邮件主题中注明“关于误投简历的说明”，邮件正文中诚恳地向对方解释是由于自己的失误导致简历误投，对给对方造成的不便表示歉意，并请求对方忽略之前的误投简历。例如：“尊敬的招聘负责人，您好！非常抱歉打扰您。我在投递简历时因操作失误，将简历误投至贵公司邮箱，该岗位并非我目前意向求职岗位。希望您能理解并忽略此次误投，给您带来的不便深表歉意。”
倘若误投的简历已经被企业招聘人员查看，直接撤回可能不太现实且可能会给对方留下不好的印象。此时，求职者可以考虑主动与企业取得联系，最好是通过电话沟通。在电话中，礼貌地向招聘人员说明情况，表达自己的歉意，并简要介绍自己的真实求职意向和优势。例如：“您好，我是[姓名]，之前误投了贵公司的[误投岗位]简历。我想向您解释一下，我真正感兴趣且更符合我职业规划的是[正确岗位]。我在[相关领域]有[具体经验或技能]，我认为自己能为贵公司在[正确岗位相关工作内容]方面创造价值。对于此次误投给您带来的麻烦，再次表示歉意，希望您能理解。”通过这种方式，有可能将误投的尴尬转化为展示自己积极态度和专业素养的机会，甚至可能引起招聘人员对自己在其他岗位上的兴趣。
无论采取何种方式处理误投简历，求职者都要保持诚恳、礼貌的态度，勇于承认错误，并且在后续的求职过程中更加仔细谨慎，避免类似情况再次发生。毕竟，在求职这个竞争激烈且注重细节的过程中，每一个举动都可能影响到最终的结果。
