首先，保持冷静与诚恳的态度至关重要。在发现未带简历的瞬间，不要慌乱或试图隐瞒，应坦然向面试官致歉，如“非常抱歉，由于我的疏忽，今天忘记携带简历了，但我对这次面试十分重视，也很期待能与您深入交流。”这种真诚的态度能够在一定程度上缓解面试官可能产生的不满情绪，为后续的弥补措施奠定良好基础。
接着，可以利用现代科技手段来弥补简历的缺失。如果随身携带了手机或平板电脑，且设备中有简历的电子版本，可立即向面试官询问是否可以通过邮件发送或现场展示电子版简历。例如，礼貌地说：“我手机里存有简历的电子版，我现在可以马上发给您，或者如果方便的话，我可以直接在手机上为您展示并讲解其中的重点内容。”这样不仅能够快速提供简历信息，还能展示自己的应变能力和对现代科技工具的熟练运用。
倘若没有电子简历，那么就要依靠自己出色的口头表达能力来弥补。在面试官的允许下，开始详细地自我介绍，重点突出简历中的关键信息。比如，阐述自己的教育背景，提及毕业院校、专业以及在校期间的主要成就和学习成果；介绍工作经历时，着重讲述过往工作中的主要职责、承担的重要项目以及取得的显著业绩，用具体的数据和事例来增强说服力。例如：“在我之前就职于[公司名称]的[时间段]里，我负责[项目名称]，通过优化流程，成功将项目成本降低了[X]%，并提前[X]天完成项目交付，为公司带来了可观的经济效益。”同时，也不要忘记提及自己的技能特长、职业目标以及对所应聘公司和岗位的理解与热情，让面试官能够全面地了解自己的优势和适配性。
在面试过程中，还可以主动提出在面试结束后尽快将纸质简历补寄给公司。这一举措体现了求职者的责任心和对此次面试的尊重，也为面试官进一步深入了解自己提供了便利。例如：“我会在今天面试结束后，第一时间将纸质简历寄到贵公司，以便您和其他相关人员能够更全面地查看我的详细信息。”
面试没带简历虽然是一个小失误，但通过冷静应对、诚恳致歉、灵活运用科技手段、精彩的口头表述以及积极的后续弥补措施，依然可以在面试中展现出自己的专业素养和应变能力，增加获得工作机会的可能性。关键在于不要被这一突发状况影响心态，而是要将其视为展示自己综合素质的又一契机，以自信和从容的姿态应对面试的全过程。
