首先，要冷静分析修改的必要性和紧迫性。如果发现的是一些小的格式问题，如字体不一致、行间距不均匀等，或者是个别错别字、标点符号的错误，这些相对较轻微的瑕疵，在不影响整体内容和信息传达的前提下，可以选择暂不修改。因为招聘人员通常更关注简历的核心内容，如工作经验、技能专长、教育背景等关键信息，这些小问题不太可能成为决定你是否获得面试机会的关键因素，过度纠结于此可能会分散你的精力，不如将时间和心思更多地放在准备面试或继续投递其他合适岗位上。
然而，如果涉及到重要信息的遗漏、错误或不准确，例如工作职责描述不完整，遗漏了一些能够突出你能力和业绩的关键职责；技能清单中写错了软件名称或技能水平的表述；或者教育背景中的毕业时间、学位信息有误等，那么就需要考虑尽快修改。因为这些关键信息的不准确可能会让招聘者对你的能力和诚信产生质疑，从而降低你获得面试的机会。
在决定修改后，要谨慎选择修改的方式和时机。如果是通过招聘网站投递的简历，大部分招聘平台允许求职者在一定时间内对已投递的简历进行更新，但要注意，更新后的简历并不一定能保证招聘人员会再次查看，而且频繁修改可能会给人一种做事不严谨、缺乏规划的印象。因此，如果不是十分紧急的关键信息修改，建议先完善好简历内容，等待合适的时机再重新投递该公司的其他合适岗位，同时在新的投递中附上一份简短的说明，提及之前投递过简历，并对此次更新后的简历重点内容进行简要介绍，以吸引招聘人员重新审视你的申请，例如：“尊敬的招聘经理，您好！我之前曾投递过贵公司[职位名称]的简历，近期对自己的工作经历和技能进行了更全面的梳理和总结，更新后的简历能够更清晰地展示我的专业能力和优势，期待您的审阅。”
如果是通过邮件直接发送给招聘人员的简历，除非你确定能够及时联系到招聘负责人，并获得对方同意你重新发送修改后的简历，否则不建议随意再次发送。因为这可能会给对方带来不必要的麻烦，甚至可能被视为不专业或过于急切的行为。
总之，简历投递后修改需要权衡利弊，根据修改内容的重要性和紧迫性做出明智的决策，同时选择合适的方式和时机进行调整，确保在追求简历完美的同时，不给自己的求职之路增添不必要的阻碍，以更加稳健、专业的姿态迈向理想的工作岗位。
