常见的个人简历尺寸遵循国际标准纸张尺寸规范，其中 A4 尺寸（210mm×297mm）占据主导地位，被广泛应用于各类求职场景。其优势在于通用性强，无论是打印出来通过传统邮寄方式投递，还是在现场招聘会、面试场合中直接递交纸质版简历，A4 尺寸都能与常见的办公文件收纳工具和设备完美适配，方便招聘人员进行整理、归档和翻阅。例如，在企业的人力资源部门，工作人员习惯将众多求职者的 A4 尺寸简历整齐地放置在文件夹或文件盒中，便于随时查阅和对比筛选，这使得 A4 尺寸简历在流程化的招聘环节中展现出无与伦比的便利性，能够自然地融入办公环境，减少因尺寸特殊而可能产生的操作不便或视觉突兀感。
然而，随着数字化办公的不断推进和线上求职平台的蓬勃发展，电子简历的应用愈发普及，此时对于简历尺寸的考量更多地体现在文件格式与内容排版上，以确保在电子设备上的显示效果清晰、易读。一般而言，电子简历的内容设计应遵循简洁明了、重点突出的原则，避免因内容过于冗长或格式复杂导致文件过大或加载缓慢。在制作电子简历时，文字的字号、行距、段距以及图片的分辨率等元素都要进行合理调整，保证在不同的屏幕分辨率和显示设备上（如电脑显示器、平板电脑、手机等）都能呈现出良好的视觉效果，让招聘者无需频繁缩放或调整页面即可快速获取关键信息。
此外，在某些特定行业或创意领域，可能会出现一些非标准尺寸的简历设计，但这通常需要谨慎权衡利弊。例如，设计类、艺术类岗位的求职者可能会选择制作一本小巧精致的创意简历集，采用 A5（148mm×210mm）甚至更小的尺寸，通过独特的纸张材质、精美的印刷工艺以及别具一格的排版布局，展示自己的创意才华和艺术审美。但这种做法需要确保内容的完整性和可读性不受影响，同时也要考虑到招聘方是否能够接受这种非传统的形式，以免因过度追求创意而忽视了简历的基本功能——清晰准确地传达个人信息和求职意向。
综上所述，个人简历的尺寸选择应根据求职的具体场景、目标行业以及招聘方的偏好进行综合判断。在大多数情况下，A4 尺寸以其通用性和便利性成为首选；而在特殊情况下，若选择非标准尺寸，则要确保在形式创新的同时，充分满足内容展示和信息传递的需求，从而为求职之路增添助力，提升成功的几率。
