自荐信，又称求职信，是求职者以书信形式向用人单位自我推荐、表达求职意向的一种材料。它有着独特的价值与作用。一方面，自荐信能够展现求职者的个性与诚意。相比于格式化的简历，自荐信可以用更具情感化、个性化的语言，向招聘者讲述自己与岗位的故事，阐述对该岗位的理解与热爱，以及自身的独特优势和职业规划，使招聘者能在文字间感受到求职者积极主动的态度和对这份工作的渴望，从而在众多求职者中对其留下深刻印象。例如，一位热爱文学且应聘文案编辑岗位的求职者，可以在自荐信中分享自己对文字的痴迷，如何在日常生活中不断阅读、写作，以及对不同风格文案创作的独特见解，这些内容能让招聘者更直观地了解到求职者对该岗位的内在驱动力，而不仅仅是表面的技能匹配。
另一方面，自荐信可以弥补简历的不足。简历由于篇幅限制，往往只能简洁地罗列学历、工作经历、技能等信息，而对于一些难以在简历中体现的软性能力，如沟通能力、团队协作精神、学习能力以及对行业的深入洞察等，自荐信则提供了一个很好的阐述空间。比如，求职者可以讲述在某个项目中如何通过有效沟通协调各方资源，解决了复杂的问题，或者阐述自己对行业最新趋势的研究和思考，这些内容能够为求职者的整体形象加分，让招聘者更全面地评估其是否适合岗位。
然而，自荐信也并非在所有情况下都是必需的。在一些大规模的招聘场景中，如企业校园招聘收到海量简历时，招聘人员可能没有足够的时间和精力去阅读每一封自荐信，此时一份简洁明了、重点突出的简历可能更为关键。而且，如果求职者的简历已经能够非常清晰、全面地展示自己的优势与岗位匹配度，自荐信的作用可能就相对有限。例如，一位有着丰富且知名企业工作经验、在专业领域有多项成果的求职者，其简历本身就具有很强的说服力，自荐信可能只是锦上添花，而非必不可少。
综上所述，投简历时是否需要写自荐信要视具体情况而定。对于那些希望突出个性、弥补简历短板、应聘竞争激烈岗位或者对目标公司有深入了解并能写出有针对性内容的求职者来说，自荐信是一个很好的自我推销工具；而在某些特定的大规模招聘或简历已足够完善的情况下，也可以选择不附自荐信，将重点放在优化简历内容上，以提高求职的成功率。
