一、内容真实且精准
工作经历实事求是：在描述工作经历时，务必如实填写。曾有求职者为了显得经验丰富，虚构工作年限与职位，结果在背景调查中被识破，失去了入职机会。要清晰列出每个工作阶段的起止时间、公司名称、职位名称，精确描述工作职责与成果，用具体数据说话，如“通过优化销售策略，使季度销售额增长了25%”，让招聘者能直观评估你的能力。
技能水平如实表述：不要夸大自己对技能的掌握程度。比如，若只是略懂Python语言，就不要写“精通Python”，可改为“掌握Python基础语法，能进行简单的数据处理脚本编写”，这样既诚实，又能体现出你对自身技能有清晰认知。
二、格式规范且美观
页面布局合理：合理设置页边距，上下左右保持在2 - 2.5厘米，确保页面不拥挤也不空旷。各板块之间用空白行或线条分隔，如教育背景与工作经历间空一行，使简历结构清晰，方便招聘者快速定位信息。
字体字号协调：整体字体风格统一，标题用二号或三号字体加粗，如“个人简历”“工作经历”等，突出重点。正文用小四号字体，行间距设置在1.5倍或2倍，阅读起来舒适流畅。例如描述工作内容时，小四号字搭配1.5倍行距，能清晰展现细节。
三、语言简洁且专业
避免冗长表述：删除不必要的修饰词和废话。比如，将“在过去的一段时间当中，我主要负责了公司的市场推广相关工作”改为“负责公司市场推广工作”，简洁明了地传达核心信息。
运用行业术语：依据应聘岗位，使用专业词汇。应聘会计岗，用“财务报表分析”“成本核算”等；应聘工程师岗，用“算法优化”“系统架构设计”等，展现你对行业的熟悉程度与专业素养。
四、校对仔细且全面
检查错别字与语法错误：逐字逐句阅读简历，哪怕是一个标点符号的错误，都可能给招聘者留下不严谨的印象。借助拼写检查工具辅助，但不能完全依赖，因为有些语境错误工具无法识别。
核对信息准确性：仔细核对联系方式、学历信息、工作经历的时间顺序等。若电话号码有误，招聘者就无法联系到你；若学历时间颠倒，会让人怀疑简历的真实性。
五、针对性定制简历
贴合岗位需求：根据不同岗位要求，调整简历内容。应聘销售岗，突出沟通能力、销售业绩；应聘设计师岗，着重展示设计作品、软件操作技能。将与岗位相关的经历和技能放在显眼位置，提高简历与岗位的匹配度。
研究企业文化：若目标企业注重创新，在简历中提及自己在过往工作中的创新举措与成果；若企业强调团队合作，分享团队协作经历及取得的成绩，让招聘者看到你与企业价值观相契合。
