劳动合同是指用人单位与劳动者之间订立的，约定双方权利和义务的书面合同。劳动合同是劳动关系的重要法律文件，它规定了用人单位和劳动者之间的权利和义务，是保障劳动者权益的重要法律依据。劳动合同一般包括劳动合同的期限、工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险等方面的内容。在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应该认真考虑各自的权益和义务，确保合同的合法有效性。
入职者在签署劳动合同时，需要注意以下几个方面：
1. 确认劳动合同的内容：在签署劳动合同时，双方应该认真阅读合同内容，确保合同中的条款符合双方的意愿和实际情况，特别是薪酬、工作时间、工作地点、社会保险等方面的内容，应该明确约定。
2. 合同期限：劳动合同应该明确约定合同期限，如果是固定期限合同，需要在合同到期前进行续签或解除，如果是无固定期限合同，需要提前告知对方解除合同。
3. 确认双方身份：签署劳动合同时，双方应该确认对方的身份，确保合同签署的是用人单位和劳动者之间的合同。
4. 合同签署地点：合同应该在用人单位的办公场所或者劳动者的居住地签署，确保签署的合同具有法律效力。
5. 保留一份合同副本：在签署合同时，双方应该各保留一份合同副本，以备后续需要。
那么如果想要提前离职，劳动者最多可以提前几天解除劳动合同呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以在提前30天书面通知用人单位的情况下，解除与用人单位的劳动合同。但是，在一些特殊情况下，这一规定并不适用：
1. 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者的工资；
2. 用人单位未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费；
3. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者合法权益；
4. 用人单位存在严重违法违纪行为；
5. 其他依法可以解除劳动合同的情形。
如果劳动者想要提前解除劳动合同，应当按照法律规定提前30天书面通知用人单位，并且应当与用人单位协商解决相关问题。如果用人单位不同意解除劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
