签订劳动合同，是每一位职场人职业生涯的关键节点，它不仅是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证，更关乎着后续工作中的各项权益。然而，在签约过程中，一些HR出于维护企业利益的考量，可能不会主动透露某些关键信息。了解这些“秘密”，能让求职者在签约时占据主动，更好地保障自身权益。
HR通常会告知求职者一个总体薪资数额，却对薪资的具体构成语焉不详。实际上薪资可能由基本工资、绩效工资、奖金、补贴等多部分组成。基本工资是劳动者获取稳定收入的基础，而绩效工资则与工作表现挂钩。若绩效工资占比过高，意味着收入的稳定性降低，一旦绩效不达标，工资可能大幅缩水。此外，奖金的发放条件、补贴的具体种类和发放标准，都需要在合同中明确，否则后续可能产生诸多争议。
工作时间和加班规定也是容易被忽视的要点。HR可能只提及正常的工作时间，而对加班相关事宜避重就轻。加班时长的限制、加班费的计算基数和支付标准，这些内容都应在合同中清晰呈现。若合同中对加班没有明确约定，企业可能会随意安排加班且不按照法定标准支付加班费，这无疑会加重劳动者的工作负担，损害其合法权益。
关于福利待遇，HR的介绍往往不够全面。除了法定的五险一金，企业可能还提供其他福利，如带薪年假、病假、节日福利、补充商业保险等。带薪年假的天数如何计算、病假的申请流程和工资发放标准、节日福利的具体形式和发放时间，这些细节都需要在合同中确认。商业保险能为劳动者提供额外的保障，但保险的种类、保额、理赔范围等信息也需提前知晓。
HR可能会强调竞业限制对企业商业机密保护的重要性，却对劳动者的权益保障轻描淡写。竞业限制的期限、范围、地域以及经济补偿的标准都需要仔细斟酌。过长的竞业限制期限、过广的限制范围和地域，以及过低的经济补偿，都会对劳动者离职后的就业选择造成极大限制。
HR可能不会详细说明企业解除合同的法定情形和需承担的责任，以及劳动者主动离职时需要注意的事项。在何种情况下企业可以合法辞退员工、需要支付多少经济补偿，劳动者提前离职需要履行哪些程序，这些都关系到双方的切身利益。
求职者在签订劳动合同时，切不可只听HR的口头承诺，一定要仔细研读合同条款，主动询问那些容易被忽视的细节，必要时可咨询专业的法律人士，确保自身权益得到充分保障。
