退休返聘，对企业而言能延续经验，对退休人员则是发挥余热、增加收入的途径。不过，退休返聘签劳动合同有着诸多需要留意的关键要点，稍有不慎便可能引发不必要的纠纷。
首先是合同性质的明确。退休人员与企业建立的并非传统劳动关系，签订的合同多为劳务合同。劳务合同在法律适用、双方权利义务界定上与劳动合同有明显区别。劳务合同更多遵循当事人意思自治，以双方约定为主要依据，而劳动合同受劳动法律法规的严格规制。
报酬与支付方式的约定也极为重要。报酬应结合退休人员的工作内容、市场行情、企业实际情况合理确定。支付周期和方式需在合同中清晰写明，是按月、按周还是按项目结算，以何种形式支付，如银行转账、现金支付等。
工作时间与休假安排要合理规划。退休人员精力有限，工作时间不宜过长，应与正常在职员工有所区分。可采用灵活的工作时间制度，如弹性工时、兼职工作等，既能满足企业用工需求，又能让退休人员劳逸结合。休假方面，除法定节假日还应根据工作强度和退休人员身体状况，适当安排带薪休假，体现企业人文关怀。
明确退休人员具体承担的工作任务，避免职责模糊导致工作推诿或过度劳累。清晰的职责范围能让退休人员清楚工作目标，提高工作效率，也便于企业进行工作考核与管理。
虽然退休人员已享受基本 养老保险 ，但在工作期间仍可能面临意外风险。合同中应明确企业是否为其购买商业保险，如意外险、医疗险等，保障退休人员工作期间的人身安全。在福利方面，如交通补贴、餐补等也需明确规定，避免日后产生争议。
违约责任与争议解决方式要提前约定。合同中应明确双方违约的情形及对应的责任，如企业拖欠报酬、退休人员擅自离职等情况的处理方式。争议解决方式可选择协商、调解、仲裁或诉讼，明确具体途径，以便在发生纠纷时能迅速、有效地解决问题。
退休返聘签劳动合同，每个注意事项都关乎双方的切身利益。无论是退休人员还是企业，都应谨慎对待，仔细研读合同条款，确保合同合法合规、公平合理，为退休返聘的顺利开展奠定坚实基础。
