竞业协议是指雇主与员工签订的一种协议，约束离职后员工在一定时间内不得从事与该公司业务相竞争的工作或与该公司客户进行业务往来等行为，这种协议通常是为了保护公司的商业机密和核心竞争力，防止员工在离职后披露机密和带走客户资源对公司造成损失。
一.当员工启动竞业协议时，需要注意几点
1. 协议的生效时间：竞业协议通常在员工离职后生效，员工在离职前需要仔细阅读协议内容，了解协议的生效时间和限制条款。
2. 协议的范围：竞业协议通常会限制员工在一定时间内不得从事与公司业务相竞争的工作或与公司客户进行业务往来等行为。员工需要了解协议的范围，以便在离职后遵守协议内容。
3. 保密义务：竞业协议通常要求员工保守公司的商业机密和保密信息，员工需要认真阅读协议中的保密条款，确保自己明白保密义务的范围和要求。
4. 支付违约金：如果员工违反了竞业协议，通常需要支付一定的违约金。员工需要了解违约金的数额和支付方式，以避免自己承担过重的经济负担。
二.竞业协议的效力认定
竞业协议的效力认定，需要根据协议的具体内容和相关法律法规进行判断，竞业协议必须是合法的、合理的，且不违反法律法规和公序良俗，才能具有法律效力，如果协议内容过于苛刻或违反了相关法律法规，则可能被认定为无效。
三.民法典中的竞业协议
1.在民法典中，关于竞业协议的内容主要涉及到劳动法和合同法的相关规定。其中包括了劳动合同的订立、履行、变更、终止等内容，同时也涉及到了商业秘密保护和竞业限制的相关规定。
2.民法典规定：劳动者在订立劳动合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，用人单位不得披露或者允许他人使用，除非劳动者同意或者有法律规定或者合同约定。
3.劳动合同终止或者解除后，用人单位可以与劳动者签订竞业协议或者保守商业秘密协议等，对劳动者提出限制就业的请求进行合理限制。但是，禁止用人单位以不当手段强迫劳动者签订竞业协议或者保守商业秘密协议等。
4.劳动者违反竞业协议或者保守商业秘密协议等约定的，应当承担违约责任。
