竞业协议主要适用于高级管理人员、技术人员等关键员工，约束他们在离职后的一段时间内不得从事与公司业务相竞争的工作或与公司客户进行业务往来等行为。
一.竞业协议与保密协议
竞业协议和保密协议是两种不同的协议，它们的目的是不同的，适用的范围也不完全相同。
1.竞业协议这种协议通常是为了保护公司的商业机密和核心竞争力，避免员工在离职后披露机密和带走客户资源对公司造成损失。
竞业协议的适用范围
①竞业禁止的时间：竞业协议通常会规定员工在离职后一定时间内不得从事与公司业务相竞争的工作。这个时间可能会很长，例如一年或两年，也可能会更短，例如几个月。具体时间取决于协议的具体条款和公司的要求。
②竞业禁止的行业：竞业协议通常会规定员工在离职后不得从事与公司业务相同或相似的行业。这个范围可能会很广泛，例如所有与公司业务相关的行业都禁止涉足，也可能会比较特定，例如仅禁止员工从事某些特定类型的业务。
③保密义务：竞业协议通常会规定员工在离职后仍然需要保守公司的商业机密和保密信息，不得将其泄露给其他人。这个义务可能会很广泛，包括所有公司的商业机密和保密信息，也可能会比较特定，例如仅涉及某些特定的机密和保密信息。
2.保密协议是指雇主与员工签订的一种协议，约束员工在工作中不得将公司的商业机密和保密信息泄露给其他人，这个协议通常是为了保护公司的商业机密和核心竞争力，避免员工将其泄露给竞争对手或其他人，从而避免对公司造成损失。
保密协议的适用范围
①保密信息的范围：保密协议通常会规定员工需要保守公司的哪些商业机密和保密信息。这个范围可能会很广泛，包括所有公司的商业机密和保密信息，也可能会比较特定，例如仅涉及某些特定的机密和保密信息。
②保密义务的期限：保密协议通常会规定员工需要保守商业机密和保密信息的期限。这个期限可能会很长，例如终身，也可能会比较短，例如一年或两年。具体时间取决于协议的具体条款和公司的要求。
③保密义务的限制：保密协议通常会规定员工在什么情况下可以将商业机密和保密信息泄露给其他人。这个限制可能会很严格，例如只有在法律要求或法院命令的情况下才能泄露，也可能会比较宽松，例如在特定情况下可以向同事或上级领导汇报。
