一、字体字号选择
字体适配专业形象：字体风格传递着不同的视觉感受与性格特质。在简历中，为姓名选择字体要契合求职的专业场景。黑体、宋体这类简洁、规整的字体是通用之选。黑体字笔画粗壮、醒目有力，能展现出求职者的自信与干练；宋体字笔画清晰、端庄典雅，凸显出严谨认真的态度。若应聘艺术设计、创意策划等偏艺术创意类岗位，在保证辨识度的前提下，可适当选用具有设计感但不失稳重的字体，如方正悠黑、华文琥珀等，既能体现专业特色，又能展现个人创意风格，但切不可选用过于花哨、难以辨认的字体。
字号突出重点地位：姓名作为简历中的核心标识，字号应明显大于正文。一般来说，正文使用10 - 12号字，姓名可设置为14 - 16号字。通过字号的差异，让招聘者打开简历时，目光能自然聚焦在姓名上，迅速明确简历归属。字号过大，会使简历布局失衡，显得突兀；字号过小，则无法突出姓名的重要性，容易被忽视。
二、排版布局考量
位置居首且醒目：姓名应放置在简历顶部最显眼的位置，通常位于页面正上方居中处。这样的排版符合人们自上而下的阅读习惯，招聘者一眼便能获取关键信息。若将姓名放置在角落或不显眼位置，可能会导致招聘者在快速浏览简历时忽略，降低简历的辨识度。
与其他信息协调：除了姓名，简历顶部通常还包含联系方式、电子邮箱等信息。在排版时，要确保这些信息与姓名之间的间距适中、布局协调。比如，将联系方式、电子邮箱等信息在姓名下方以较小字号、清晰的格式分行列出，整体形成一个简洁明了的个人信息板块，既突出姓名的主导地位，又方便招聘者快速获取全部个人信息。
三、特殊情况处理
复姓与少数民族姓名：对于复姓，如欧阳、司马等，书写时要完整呈现，不能拆分或缩写，以保持姓名的完整性和文化传统。少数民族姓名可能包含独特的字符或较长的名字，在书写时要严格按照原本的拼写方式，确保准确无误。同时，若姓名中包含生僻字，可在姓名后用括号标注拼音，方便招聘者认读，避免因读音问题造成沟通障碍。
英文姓名书写：若简历用于应聘外资企业或国际项目，可能需要同时列出中文姓名和英文姓名。英文姓名的书写要遵循国际规范，名在前，姓在后，如“Xiaoming Zhang”。若有中间名，通常缩写放在中间，如“David K. Johnson”。并且，英文姓名的大小写也要规范，首字母大写，其余小写 。
