注意!员工工资不能随便扣
扣工资—向是敏感话题，毕竟涉及到员工的切身利益。扣工资除非有法律依据，否则就屋于违法，以往也分享过这类案例，已有企业仲裁败诉受罚。
对此HR要特别注意:
一、基本工资不能随意更改
降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。
二、加班工资不能随意降低
1、如果劳动合同对协班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加映工资。
2、如果劳动合同明确约定工资数额，但没有约定加邸E工资基数的，应当以劳动合同定的工资作为加映工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各个工资项目的总和作为基数计发加A费,而不能以其中单独一项作为计算基数。
3、如果劳动合同对劳动报酬没有明确，或者约定不明确,引发劳动争议的，依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的，可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。
4、如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的，应当以劳动者本人实际工资收入作为加映工资基数。
三、用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪
1、一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。
2、用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。
3、一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬，尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则，单位应承担相应的民事责任。
4、此外,用人单位要想调整员工的工作岗位,必须和员工协商一致。
