面试是一种常见的招聘评估方式，用于评估候选人的能力和适应性。在面试过程中，应聘者与招聘方进行面对面的交流和互动，通过提问和观察，招聘方了解应聘者的能力、经验、沟通技巧和适应性等表现。面试的目的是评估并确定应聘者是否适合特定职位，选择最合适的人才加入团队。面试有助于招聘方全面了解应聘者，核实简历或申请表提供的信息，以做出准确的决策。
问题一：请您先自我介绍一下
回答提示：
一般来说，一般人的自我介绍过于平凡，只会提到姓名、年龄、爱好和工作经验，而这些信息都可以在简历上找到。实际上，企业最想知道的是求职者是否适合工作，包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的一面、最成功的经历和主要的成就等。这些内容可以与学习无关，也可以与学习有关，但重点是突出积极的个性和能力，合情合理地展示出来。
回答参考：
尊敬的领导，我毕业于XX大学的XXX专业，非常荣幸能参加您机构的面试。在大学期间，我担任学生会一部门的负责人，组织策划了一场规模达800人的校园活动。活动结束时，有180人成功晋级，这次经历培养了我的勤劳、组织策划和沟通能力。我对贵公司所招聘的XX策划岗位充满了热情，希望能够有机会在梦寐以求的地方学习。谢谢！
回答建议：
对于应届毕业生，要突出自己在大学期间所具备的各项综合能力，特别是宝贵的实习经历。主要是让人力资源部门知道，尽管经验有限，但你对学习充满了积极态度。
如果是有经验的求职者，要重点介绍自己的工作经验，特别是执行过的项目和项目的成果。必须向HR展示出自己在工作中的优异表现，让他们相信你有能力胜任该岗位。
问题二：您认为自己有哪些缺点？
回答提示：
这个问题是面试中很常见的，通常人力资源部门不希望听到直接回答的缺点，如小心眼、嫉妒心强、懒惰、脾气暴躁、工作效率低等。绝对不能以自作聪明的方式回答“我最大的缺点就是追求完美”，有些人认为这样回答会显示出个人的优秀，但实际情况是，这可能会让你的面试局势变得更加危险。人力资源部门喜欢求职者从自己的优点说起，适当提及一些小缺点，最后再回到优点上，突出个人的优势。企业更喜欢聪明的求职者。
回答参考：
尊敬的领导，作为一名刚毕业的大学生，我承认自己经验有限，在工作方面还有一些欠缺之处。此外，我有时候会有点急躁，对那些工作效率低下的人可能会感到比较焦虑。但我会努力克制自己的情绪，学会倾听，并逐渐改善自己偶尔的急躁情绪。
回答建议：
要学会利用自己的优点来改善缺点，通过优点的转化，借力打力。可以提到自己有时候性子急，但通过有效的时间管理和学习，最终能够高效率地完成工作。
