从积极的方面来看，在某些特定情况下，合理阐述离职原因能为简历加分。如果离职原因是为了追求更好的职业发展机会，例如原公司业务范围局限，而新的目标岗位所在企业能提供更广阔的平台、更多元化的项目经验或更高的职位晋升空间，将其清晰表述出来，可以向招聘者展示自己有明确的职业规划和积极进取的态度。比如，“因原公司专注于传统制造业，而本人渴望深入新兴科技领域拓展技能与视野，故寻求转型机会”，这样的表述能让招聘者理解求职者的动机并非盲目的跳槽，而是基于对自身职业成长的深度思考。
然而，写离职原因也存在诸多风险。若处理不当，可能会给招聘者留下负面印象。例如，若是因为与上级或同事关系不和而离职，将此类原因写在简历上，会让招聘者担忧求职者的团队协作能力和人际关系处理能力。即便离职原因是公司经营不善、大规模裁员等客观因素，也可能引发招聘者对求职者稳定性的怀疑，担心其一旦遇到公司的些许困境就会轻易离职。
如果决定在简历中写离职原因，一定要做到简洁、客观、积极。避免冗长的抱怨和指责，用简短的语句概括核心原因。比如“原公司业务转型，岗位职能发生重大变化，与个人职业发展方向不符”，点到即止，不做过多情感性的渲染。
对于大多数求职者而言，如果离职原因比较复杂、敏感或者可能引发歧义，那么不写离职原因或许是更为明智的选择。可以在面试环节，当招聘者主动询问时，再根据具体情况进行诚恳且巧妙的回答。这样既能避免在简历筛选阶段因离职原因而被误判，又能在面对面交流中有机会详细解释，让招聘者更全面地了解真实情况。
总之，简历中是否写离职原因没有绝对的标准。求职者需要结合自身的离职实际情况、目标岗位的要求以及自身的求职策略进行权衡。关键在于，无论是写还是不写，都要以展示自己的优势、能力和稳定性为出发点，确保不会因为离职原因这一环节而影响整个求职进程，让简历能够更好地发挥其作为求职敲门砖的作用，为自己赢得更多的面试机会和职业发展可能。
