携带简历参加兼职面试具有诸多显著优势。首先，一份精心准备的简历能够全面且系统地展示求职者的个人信息、教育背景、技能特长以及相关工作经验。对于兼职岗位而言，尽管工作性质可能相对较为灵活或基础，但招聘者依然希望快速了解应聘者是否具备基本的岗位适配条件。例如，若兼职岗位涉及文字处理工作，简历上清晰罗列的熟练掌握办公软件、曾有过文案撰写或编辑实习经历等信息，能让招聘者一眼洞悉求职者的潜在价值，从而在面试伊始便建立起良好的印象与初步的信任。
其次，简历是求职者自我推销的有力工具。它以书面形式将求职者的优势与亮点进行整合呈现，在面试过程中可作为参考依据，提醒求职者有条不紊地阐述自己的经历与能力，避免因紧张或遗忘而遗漏重要信息。尤其是在面对多位面试官或较为复杂的面试流程时，简历能确保信息传达的准确性与完整性。比如，当被问及过往类似工作经历中的具体成果时，求职者可迅速对照简历内容进行详细作答，使回答更具逻辑性与说服力。
再者，提供简历体现了求职者对此次面试的重视与专业态度。这一小小的举动向招聘者传递出求职者做事认真负责、有备而来的信号，有助于在众多应聘者中脱颖而出。在竞争激烈的兼职市场中，这种积极主动展示自我的方式可能成为获得工作机会的关键因素之一。
然而，在某些特殊情况下，不携带简历也并非不可行。若兼职岗位的招聘信息明确表明无需携带简历，或者通过前期与招聘方的沟通了解到面试流程较为随意、轻松，且招聘者已对求职者的基本情况有了较为充分的了解，此时不带简历或许不会对面试结果产生重大影响。例如，一些小型店铺或家庭式作坊的兼职招聘，可能更注重面对面的交流与现场实际操作能力的考察，简历的作用相对较小。
但即便在这些情况下，如果求职者仍能主动准备一份简历并适时递交给招聘者，也能展现出自己的额外用心与诚意，为面试加分。
综上所述，在兼职面试时，携带简历通常是一种较为明智且保险的做法。它能够帮助求职者更好地展示自我、把握面试节奏并彰显专业态度。但求职者也需根据具体的兼职岗位性质、招聘方要求以及前期沟通情况灵活判断，确保在面试过程中以最合适的方式呈现自己，增加获得兼职工作的成功率，为自己的业余工作经历开启一段良好的篇章。
