深度挖掘工作内容，突出关键技能。就算没有业绩支撑，日常工作也积累了诸多实用技能。比如从事行政工作，虽未直接创造经济效益，但在文件管理中，熟练掌握了高效分类、检索的方法，大幅提升办公效率；组织会议时，锻炼了沟通协调、时间管理能力。在呈现经历时，详细描述这些工作细节：“在担任行政助理期间，负责公司文件的整理与归档。通过引入数字化管理系统，将原本耗时数小时的文件查找时间缩短至几分钟，提升了整个部门的办公效率。同时，多次组织跨部门会议，从会前场地协调、资料准备，到会中流程把控、会后跟进落实，确保会议高效有序进行，锻炼了良好的沟通协调与组织能力。”突出这些技能，能让招聘者了解你的工作能力与价值。
强调项目参与度与团队协作贡献。很多工作并非一人之力就能完成，参与团队项目本身就是重要经历。比如在一个大型项目筹备阶段，虽未直接带来可量化成果，但负责基础调研、数据收集工作，为项目决策提供了关键依据。描述时可以这样写：“参与公司[项目名称]的前期筹备工作，承担市场调研任务。通过实地走访、线上问卷等方式，收集有效样本500余份，分析整理出行业趋势、竞争对手优劣势等关键信息，为项目后续的战略制定提供了有力的数据支持。在团队协作中，积极与策划、技术等部门沟通，确保调研信息及时准确传递，助力团队顺利推进项目。”展现你在团队中的协作能力与不可或缺的作用。
突出个人成长与学习能力。工作经历也是个人成长的过程，即便没有突出业绩，若能展示自己在工作中不断学习进步，也能吸引招聘者。例如初入职场时对行业知识一知半解，通过主动参加培训、阅读专业书籍，逐渐掌握工作要领。“入职后，面对全新的行业知识与工作要求，我积极参加公司组织的各类培训课程，业余时间阅读了[X]本专业书籍，从对业务流程的生疏到熟练掌握，能够独立完成各项工作任务。这种快速学习适应能力，让我有信心在新的工作岗位上迅速上手，为公司创造价值。”体现你积极进取的态度和不断提升自我的潜力。
没有亮眼业绩不代表工作经历毫无价值。通过挖掘技能、强调团队协作、突出成长与解决问题能力，同样能让工作经历在简历中脱颖而出，赢得招聘者的青睐 。
