先谈谈主动披露加班情况的好处。在某些行业，高强度工作节奏是常态，适当提及加班经历，能展现你对行业特性的适应能力。例如互联网行业，产品迭代快、项目上线时间紧，加班较为常见。若你曾在互联网公司任职，在描述工作经历时写道：“为确保产品按时上线，在项目冲刺阶段，连续两个月每周加班时长超10小时，协同团队攻克技术难题，最终产品提前3天上线，上线首周用户活跃度提升20%。”这样的表述，既凸显了你对行业节奏的适应，也展现出在高压环境下为达成目标全力以赴的敬业精神，会让招聘者认为你能快速融入他们的工作节奏。
当加班与重要成果紧密相关时，写入简历能强化你的工作价值。假设你在广告公司负责重要客户的广告策划项目，为满足客户紧急需求，加班完成方案，成功赢得客户续约。在工作经历中提及：“面对客户突然变更的创意需求和紧张的交付时间，主动加班加点，重新构思广告方案。经过连续一周每天12小时以上的工作，提交了令客户高度满意的方案，成功助力公司与该客户续约，为公司带来年度营收增长15%。”这种情况下，加班成为你创造突出业绩的有力支撑，能极大提升招聘者对你工作能力和贡献的认可度。
不过，盲目写入加班情况也存在风险。如果加班是由于自身工作效率低下导致，比如别人正常工作时间能完成的任务，你却需要加班才能做完，此时披露加班情况，反而会暴露短板。招聘者可能会质疑你的工作方法、时间管理能力，担心你在新岗位上也会因效率问题影响工作进度。
而且，部分企业注重员工的工作生活平衡，倡导高效工作模式。在这类公司的招聘中，过度强调加班经历，可能会让招聘者觉得你不懂得合理安排工作，或者所在公司管理不善，导致不必要的加班。这与企业的文化理念相悖，可能使你在求职中处于劣势。
工作经历中的加班情况是否写入简历，要视具体情况而定。如果加班能体现你对行业的适应、带来显著成果，且契合目标公司的文化和岗位需求，那么适当描述能为简历增色；反之，若加班暴露自身不足，或与目标企业理念不符，就需谨慎考虑，避免弄巧成拙。在求职过程中，精准把握信息披露的度，才能更好地展现自己，赢得心仪职位。
