首先，从简历本身的质量来看，可能存在诸多问题。也许简历的格式不够规范，字体大小不一、排版混乱，让招聘者在第一眼就失去了继续阅读的兴趣。内容上，可能过于冗长，重点不突出，未能清晰地展示自己与应聘职位相关的技能、经验和优势。例如，一份应聘市场营销岗位的简历，却花大量篇幅描述自己在大学期间参加的学术研究活动，而对营销实习经历和实际取得的成果只是一笔带过。又或者，使用了过于模糊、笼统的表述，如“具备良好的沟通能力”，却没有具体事例来支撑这一说法，使得招聘者难以判断其真实性和实际水平。
其次，竞争激烈的就业市场也是一个重要因素。如今，热门职位往往会吸引众多求职者投递简历，招聘者可能每天要处理成百份甚至上千份简历，在这种情况下，即使你的简历本身没有问题，也可能因为其他候选人在某些方面更加突出而被淹没。比如，一家知名企业招聘软件工程师，收到的简历中有许多来自名校且拥有丰富项目经验的毕业生，相比之下，如果你的学历背景一般，项目经验也不够亮眼，就很容易被忽视。
再者，招聘渠道的选择也可能影响简历的回应率。有些招聘平台可能本身流量较小，或者与你所应聘的行业、职位不太匹配，导致你的简历没有被合适的招聘者看到。另外，如果仅仅依赖线上招聘平台，而忽视了企业官网、线下招聘会、人脉推荐等其他渠道，也会减少自己的求职机会。
面对简历投出后没回应的情况，我们可以采取以下措施来改善。一是优化简历，参考优秀简历模板，确保格式规范、简洁美观；在内容上，仔细分析应聘职位的要求，将与之相关的经历和技能放在显眼位置，并详细阐述成果和收获，用具体数字和事例增强说服力。二是提升自身竞争力，利用业余时间学习新知识、技能，参加相关培训和实习，丰富自己的简历内容。三是拓展求职渠道，除了常见的招聘网站，关注目标企业的官网招聘信息，积极参加各类招聘会，主动与校友、老师、朋友等建立联系，通过人脉推荐获得更多机会。
简历投了没回应并不意味着求职失败，而是一个反思和改进的契机。通过不断优化简历、提升自己和拓宽渠道，我们终将打破沉默，迎来心仪的面试邀请，向着理想的工作岗位迈进。
