效益工资指员工工资与企业效益挂钩。企业获得利润。从中划出一块作为效益工资。
有两种形式：领取奖金和购买股票。
如法国航空公司规定，员工可以选择其年终奖金是用来购买公司股份还是领取现金。如果用来购买公司股份，公司还可在此基础上赠送股份，因此员工可以拿到比现金更多的奖金。由此可见企业是鼓励员工购买本企业的股份的，增强员工的归属感，以利于企业的管理和发展。
在奖金形式中，可以将效益工资平均分配，也可以按照工资的一定比例发放。这种效益奖一般在年末、节日、度假期发放、对缺勤人员则采取扣发办法。效益然通过谈判确定，企业与工会和员工分别签订合同，合同期限一般为三年。
有关法律规定，效益奖不得超过2个月的工资。法国有关部门认为，效益奖带有偶然性，应看作额外收入，而不应看作是固定收入，因为万一企业效益不好，固定收入下降多，就会引起员工们的不满。所以，效益奖应有则发，无则不发。
效益工资和绩效工资的区别
一、管理意义不同。
绩效工资重约束，效益工资重激励。
绩效工资的实质是“岗位价值押金”，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。效益工资的实质是“企业业绩分红”，即从企业年度业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩奖金，有差别地分配给企业员工。
二、要项构成不同。
绩效工资是常规项目，效益工资是非常规项目。
绩效工资根据员工表现发放，有一定的范围区间；而效益工资是企业的一种额外付酬方式，企业效益不理想，可以不发。
三、比较基准不同。
绩效工资与外部市场比较，效益工资与企业自身经营状况比较。
绩效工资是岗位价值回报的一部分，要更多地参照外部市场。而效益工资是企业业绩分红的一种方式，更多地与企业业绩目标达成情况及利润状况进行比较。
四、挂钩侧重不同。
绩效工资侧重个人绩效表现，效益工资侧重企业业绩表现。
绩效工资更多与个人绩效表现关联，直接受个人绩效表现波动的影响；而效益工资意在牵引员工关注企业的整体业绩表现，受企业整体业绩表现的影响。
