你的优势是什么
看看你的简历，再看看你，HR通常会开始灵魂发问：“说说你的优势是什么？你觉得自己能胜任这份工作吗？”
不少同学张口就来：我善于沟通，吃苦耐劳，团队意识强…有没有觉得这些词汇像极了万能公式，谁都可以具备这个能力，无论哪份工作都能套用这些词汇？你自己都有这种感受了，何况阅人无数的HR呢。
关于这个问题，我们的答题思路不是重复性的去谈软性文化，而是要基于岗位本身的任职要求，去举例说明自己符合该岗位的特长和优势！
比如应聘销售岗位需要善于沟通交流的能力，你就用过往的经历去证明自己有这方面能力，担任什么职务，做了什么事，取得了什么成就，用事实说话，用数据说话是最有力的证明！
再比如涉及一些专业领域的能力，就可以拿出自己的相关证书，或者专业课的成绩、排名来证明自己，有凭有据才是王道！你说了一箩筐的话，没有精准定位到这个岗位的任职要求也是竹篮打水一场空，往往会无功而返。所以，此处所要表达的优势，是你针对这个岗位的优势哦。
你的什么优缺点
“你觉得自己有什么缺点吗？”
(内心OS)
"WTFK?聊缺点，你是认真的吗？我要实话实说还是瞎编啊，我觉得自己太完美，这算缺点嘛？”
不论你脑补了多少这段面试的画面，现在统统抛掉，跟着我的节奏来一起回答这道题。
首先，希望大家明确可以把这道题看作是一个年龄段的共性问题，不用说太个性的东西，简而言之聊共性问题就行！
比如，应届生的痛点是什么？对这个行业不了解呀，专业知识不够成熟呀，专业技能有待提高。这些都是应届毕业生普遍存在的问题，面试官当然也清楚你是个职场小白，也知道你在这块的弱势，自然也会理解你。
当然，还有一种不错的答案就是避开自己求职的岗位要求，比如你应聘的销售岗，可以回答自己虽然沟通能力强，但对公司的目前的业务了解不够，希望进入公司后还需要不断学习提升自己，诸如此类的内容，往与岗位不太相关的能力上去靠即可。
你为什么想来我们企业
“为什么想来我们公司呢？”
"你们不是在招人吗？不是你们叫我来的吗？你们工资高啊！"
(这是你吗？比直男还直啊！PASS卡都被你包揽完了吧！)
小编给大家分享目前下比较通用的回答，大概分为三步：
1、可在此提及自己来自那里，计划去哪里，表明企业和自己的定位相近，符合自己的职业规划；
2、聊企业的优势和特长，在这个领域的地位和成就非常吸引自己，渴望在这里成长；
3、谈自己和企业的匹配度，企业能给你提供平台，而你能企业创造价值，实现双赢。
项目经历
这基本就是HR必考的题目了，毕竟项目是能够最直接体现你个人能力的凭证。这是小编第N次强调STAR法则，感觉都要被自己说烂了，也不知道你们都记住没。
无非就是八个字“背景、目标、行动、结果”
背景：发生的时间、地点、项目和涉及的人员：
目标：你的思路你的想法，遇到什么困难和挑战：
行动：你对目标采取了哪些步骤和行动；
结果：最终取得了什么样的结果，用可视化数据表现出来：
这样一套流程下来，聊得好的话能把H带入到你的情景当中去，如此体验，岂不美哉？
说了这么多面试技巧和注意事项，虽不能保证你能100%拿到of仟r,但小编希望在求职道路上，为大家提供力所能及的帮助，我们一起加油！
