在求职面试的舞台上，简历就像是演员的剧本，是求职者向面试官展示自己过往经历、技能和优势的重要工具。然而，当面试时忘带简历，这无疑是一个不小的失误，其影响程度因多种因素而异。
从消极方面来看，忘带简历会给面试官留下不好的第一印象。在竞争激烈的求职环境中，第一印象往往起着关键的作用。面试官通常会在面试前通过简历对求职者形成初步的判断，而忘带简历可能会让面试官觉得求职者不够细心、对此次面试不够重视。这种先入为主的观念可能会在后续的面试过程中，潜移默化地影响面试官对求职者回答问题的接受程度和评价。而且，没有简历在旁，求职者在回答关于工作经历、项目成果等具体问题时，可能会因为缺少直观的参考而出现表达不够精准的情况，影响信息传达的完整性和有效性。
再者，对于一些比较繁忙的面试官而言，他们可能没有额外的时间来等待求职者现场重新梳理个人信息。在这种情况下，面试很可能会因为缺少简历这一关键环节而变得仓促，求职者原本可以通过简历详细展示的优势，如专业技能证书、参与的重要项目细节等，无法很好地呈现，使得自己在和其他准备充分的竞争者对比中处于下风。
不过，忘带简历也并非是不可挽回的局面。如果求职者能够在发现忘带简历后，迅速且诚恳地向面试官道歉，并且用简洁而有条理的语言，当场重新表述简历中的关键内容，比如教育背景、工作经历中的重点部分、自己的核心技能以及对岗位的理解和匹配优势，也能够在一定程度上弥补这个失误。并且，如果求职者能在面试过程中展现出自信的态度、扎实的专业知识和出色的沟通能力，也会让面试官重新审视这个小失误。
此外，现在是一个数字化时代，求职者可以提前将简历存储在手机或者云端等电子设备中。如果能够在发现忘带纸质简历后，快速通过电子设备展示简历内容，也能降低忘带简历的不利影响。总之，面试忘带简历确实会带来一些麻烦和潜在的负面影响，但如果能够灵活应对，用良好的态度和优秀的临场表现去补救，也可以在一定程度上减小这种失误对面试结果的冲击。
