在求职过程中，简历是否能折叠这一看似微小的细节，实则蕴含着诸多值得深入探讨的因素，它可能在不经意间影响招聘者对求职者的印象和评价。
从传统观点和大多数招聘场景来看，简历最好保持平整，避免折叠。一份平整的简历传递出求职者对细节的关注和对这份求职材料的尊重，给人一种严谨、专业的第一印象。当招聘者拿到一份没有折痕、整洁如新的简历时，会下意识地认为求职者对待求职这件事态度认真，在工作中也可能具备同样的细致与专注。尤其是在一些对严谨性和规范性要求较高的行业，如金融、法律、科研等，平整的简历更符合其行业气质，有助于求职者在众多候选人中脱颖而出。
然而，在某些特定情况下，折叠简历也并非完全不可行。比如，当求职者需要通过邮寄的方式投递简历，且受到信封尺寸限制时，如果不折叠简历可能导致无法正常投递。此时，应尽量选择巧妙、规范的折叠方式，如将简历沿着自然的分页线进行对折或三折，确保文字和重要信息不会因折叠而被遮挡或模糊不清。同时，可以在折叠后的简历外面套上一个透明的文件袋，既能保护简历不受损，又能在一定程度上减轻折叠带来的不美观影响，让招聘者在取出简历时仍能感受到求职者的用心。
另外，如果是参加现场招聘会等场合，由于求职者可能需要携带大量求职资料，为了方便收纳和携带，适度折叠简历也是可以理解的。但在递交给招聘者之前，最好能将其抚平，使其尽可能恢复平整的状态，展现出自己的职业素养和对招聘者的尊重。
从招聘者的实际操作角度来看，一份折叠的简历可能会在一定程度上增加他们查看和整理的难度。招聘人员通常需要快速浏览大量简历，如果简历有明显的折痕，可能会影响他们的阅读体验，甚至可能因为折痕处文字难以辨认而遗漏一些关键信息，这对求职者来说无疑是一种潜在的损失。
综上所述，虽然在某些特殊情形下简历折叠难以避免，但为了给招聘者留下最佳印象，在条件允许的情况下，应尽量保持简历的平整。这不仅仅是一份求职材料的外在呈现，更体现了求职者对求职机会的珍视以及对自身形象的精心塑造，从细微之处彰显职业精神，为成功求职增添砝码。
