一、试用期的期限约定
1. 劳动合同期限与试用期的对应关系
根据相关法律法规，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位在约定试用期时，应严格按照劳动合同期限来确定试用期的长短，避免约定过长或过短的试用期。
例如，签订了一份两年期限的劳动合同，那么试用期最长不得超过二个月。如果用人单位约定了三个月的试用期，就属于违法约定，可能会面临法律责任。
2. 不得约定试用期的情形
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。此外，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。用人单位在签订这些类型的劳动合同时，应明确不能约定试用期，以免产生不必要的法律风险。
二、试用期的工资待遇约定
1. 不得低于法定标准
试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期内能够获得合理的经济报酬，保障其基本生活需求。
例如，某岗位的正常工资为每月 5000 元，那么在试用期内，劳动者的工资不得低于 4000 元。同时，如果用人单位所在地的最低工资标准为每月 2000 元，那么即使按照上述比例计算出的试用期工资低于 2000 元，也应按照最低工资标准 2000 元支付。
2. 明确工资支付方式
在劳动合同中，应明确试用期工资的支付方式，是按月支付还是按日支付等。同时，要约定工资的发放时间，确保劳动者能够按时领取工资。例如，可以约定试用期工资在每月的固定日期发放，如每月 15 日发放上月工资。
三、试用期的工作内容和考核标准约定
1. 明确工作内容
在劳动合同中应明确试用期内劳动者的工作内容和岗位职责，使劳动者清楚了解自己在试用期内的工作任务和要求。这有助于用人单位对劳动者进行合理的工作安排和考核，也便于劳动者更好地发挥自己的能力。
例如，对于一个销售岗位，可以明确试用期内的销售任务指标、客户拜访数量等具体工作内容。
2. 制定考核标准
用人单位应制定明确的试用期考核标准，以便在试用期结束时对劳动者进行客观公正的考核。考核标准可以包括工作业绩、工作态度、专业技能等方面。同时，要将考核标准告知劳动者，让其在试用期内有明确的努力方向。
例如，对于一个技术岗位，可以制定技术能力考核标准、项目完成情况考核标准等。如果劳动者在试用期内未能达到考核标准，用人单位可以根据合同约定决定是否解除劳动合同。
四、试用期的解除条件约定
1. 用人单位的解除权
在试用期内，用人单位如果认为劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同。但用人单位应在劳动合同中明确录用条件，并能够提供证据证明劳动者不符合录用条件。例如，可以约定劳动者在试用期内出现严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情形时，用人单位有权解除劳动合同。
2. 劳动者的解除权
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定保障了劳动者在试用期内的自主选择权，使他们能够在发现工作不适合自己时及时离开。
总之，在劳动合同中合理约定试用期，需要用人单位和劳动者充分了解相关法律法规，明确试用期的期限、工资待遇、工作内容和考核标准、解除条件等方面的内容。只有这样，才能确保试用期的约定合法、合理、公平，为双方建立稳定和谐的劳动关系奠定良好的基础。
