在撰写简历时，篇幅的把握至关重要。那么，简历的篇幅多长比较合适呢？
从招聘者的角度来看，他们通常需要在大量的简历中快速筛选出符合岗位要求的候选人。因此，简历不宜过长，以免让招聘者感到疲惫和厌烦。一般来说，简历最好控制在一到两页 A4 纸的篇幅。
对于应届毕业生或者工作经验较少的人来说，一页纸的简历通常就足够了。在这一页纸中，要突出重点，简洁明了地展示自己的优势和潜力。个人信息部分应包括姓名、联系方式、性别等基本信息，确保招聘者能够方便地联系到你。求职目标要明确具体，让招聘者一眼就能看出你的职业定位。教育背景方面，列出毕业院校、所学专业、毕业时间等关键信息，如果成绩优异，可以注明 GPA 或专业排名。实习经历或校园活动经历可以挑选一到两个有代表性的进行描述，重点突出自己在其中承担的任务和取得的成果。技能证书部分，列出与应聘岗位相关的技能和证书，如语言能力、计算机技能等。此外，可以适当添加一些兴趣爱好，展示自己的多元化。
对于有一定工作经验的人来说，两页纸的简历可能更为合适。第一页可以按照上述应届毕业生简历的结构进行布局，重点突出个人信息、求职目标、教育背景和近期的工作经历。第二页则可以详细描述过往的工作经历和项目经验。在描述工作经历时，要按照时间倒序排列，依次列出公司名称、工作时间、职位名称、工作职责和主要成就。工作职责要具体清晰，成就部分要尽量使用量化的数据来展示，如提高了多少销售额、降低了多少成本等。项目经验部分，要详细描述项目的背景、目标、自己在项目中的角色以及取得的成果。同样，成果部分也可以使用量化的数据来增强说服力。
在确定简历篇幅时，还需要考虑应聘岗位的性质和要求。如果应聘的是一些高级管理岗位或者专业性较强的岗位，可能需要提供更详细的工作经历和项目经验，此时两页纸的简历可能更为合适。但如果应聘的是一些基层岗位或者对简历篇幅有明确要求的岗位，那么就需要严格控制简历的篇幅，确保在规定的篇幅内突出重点。
此外，简历的排版和格式也会影响篇幅的观感。要选择简洁明了的字体和字号，避免使用过于花哨的字体和颜色。段落之间要有适当的间距，使简历看起来更加整洁、舒适。同时，要合理利用项目符号和编号，使简历的内容更加清晰、有条理。
