首先，招聘企业的规模和流程是关键因素之一。大型企业通常有着更为复杂和规范的招聘流程。从简历筛选开始，可能需要经过多个部门或层级的审核，以确保招聘的精准性和合规性。例如，一家跨国公司收到大量简历后，人力资源部门先要进行初步筛选，将符合基本要求的简历分发给相关业务部门主管进一步评估，业务部门主管可能还会组织小组讨论，确定合适的候选人后再反馈给人力资源部门安排面试。这个过程可能会持续一到两周甚至更长时间。而小型企业由于架构简单、决策链短，往往能够更迅速地处理简历并发出面试通知，有时在投递后的三到五个工作日内就会有回应。
其次，招聘岗位的紧急程度也起着重要作用。对于一些急需填补的岗位，企业会加快招聘进度。比如一家电商企业在“双 11”前夕急需大量临时客服人员，那么在收到简历后，会优先处理并尽快安排面试，可能在一到两天内就通知符合条件的求职者前来面试，以便迅速确定人选并开展培训，确保在业务高峰期到来时人员能够及时到位。相反，如果是一些储备性岗位或者非核心岗位，企业可能并不急于确定面试人选，筛选过程就会相对缓慢，通知面试的时间也会相应延长。
再者，行业特点和人才市场供求关系不容忽视。在一些热门行业，如人工智能、大数据等领域，人才竞争异常激烈，企业收到的简历数量众多。招聘人员需要花费更多时间从海量简历中筛选出最优秀、最匹配的候选人，这可能导致面试通知的延迟。例如，一家人工智能初创企业招聘算法工程师岗位，可能会收到成百份简历，招聘团队需要仔细评估每份简历的专业技能、项目经验等，这个过程可能需要一周以上的时间。而在一些相对冷门或人才稀缺的行业，企业一旦发现合适的简历，往往会迫不及待地发出面试通知，以抓住难得的人才资源。
另外，求职者投递简历的方式和时间也会对通知时间产生影响。如果是通过企业官方网站的招聘系统投递，一般会按照企业设定的招聘流程有序处理。但如果是在招聘会上直接投递简历给招聘人员，或者通过内部推荐渠道投递，可能会得到更快的反馈。因为在这些情况下，招聘人员能够更直观地了解求职者，或者有内部人员的推荐背书，会对求职者给予更多关注和优先处理。同时，投递简历的时间如果恰逢企业招聘高峰期，如每年的毕业季或春节后的跳槽旺季，处理简历的时间也会延长；而在相对业务空闲的时间段投递，可能会得到相对较快的回应。
综上所述，投简历后通知面试的时间跨度较大，从短则一两天到长则数周都有可能。求职者在等待过程中不必过于焦虑，可以利用这段时间继续完善自己的求职准备，如深入了解目标企业和岗位、复习专业知识等。同时，如果等待时间过长，也可以适当地通过邮件或电话礼貌地询问招聘进度，展示自己对该岗位的积极态度，但要注意沟通方式和频率，避免给招聘方造成困扰。
