从支持使用封面的角度来看，一份精心设计的简历封面能够瞬间抓住招聘者的眼球，在众多简历中脱颖而出。对于一些竞争激烈的行业，如设计、广告、传媒等，富有创意和视觉冲击力的封面可以展示求职者的设计能力、审美水平以及对细节的关注。例如，一位应聘平面设计岗位的求职者，若能设计出一个独特的、与设计风格相关的封面，如采用简洁而富有创意的图形元素，搭配和谐的色彩搭配，再加上自己的名字和应聘职位以独特的字体呈现，那么这个封面就像是其设计作品的一个小小展示窗，能够提前向招聘者传递自己的专业素养和艺术品味，为自己赢得更多的关注和好感。
而且，简历封面还可以起到保护简历内容的作用，使其在传递过程中不易受损或弄脏，保持整洁美观。它也能在一定程度上体现求职者对这份工作的重视和用心程度，给招聘者留下一个认真对待求职过程的良好印象。
然而，简历封面也存在不少弊端。在如今快节奏的招聘环境中，招聘者往往需要在短时间内浏览大量的简历。如果封面设计过于复杂或华而不实，可能会让招聘者感到厌烦，甚至延误其查看简历核心内容的时间。例如，有些求职者为了追求独特，在封面上使用大量的立体效果、繁复的装饰图案或过多的文字信息，结果导致封面喧宾夺主，让招聘者难以快速聚焦到关键的个人信息和工作经历上。
此外，对于一些传统行业或注重效率的企业，如金融、制造业、科研机构等，过于花哨的封面可能被视为不够稳重、专业，与企业的文化氛围和工作风格不契合。在这种情况下，一份简洁明了、直奔主题的简历可能更受青睐，封面反而可能成为累赘。
那么，到底要不要简历封面呢？如果求职者应聘的是创意类、艺术类等对视觉呈现要求较高的岗位，或者有足够的把握设计出一个简洁而富有吸引力的封面，那么可以考虑添加封面。但如果是应聘传统行业或对简历处理效率要求较高的岗位，或者自身设计能力有限，难以设计出合适的封面，那么最好省略封面，将重点放在优化简历的内容排版和核心信息展示上，确保招聘者能够迅速、清晰地了解求职者的优势和能力。总之，是否使用简历封面要根据具体的求职情境和自身情况进行权衡，以达到最佳的求职效果。
