从写离职原因的角度来看，它有一定的积极意义。对于一些因合理且正面的因素而离职的求职者，如公司业务转型导致自身职业发展受限、为了追求更高的学历提升自我而离职等，在简历中清晰阐述离职原因能够展示出求职者对自身职业规划的清晰认知和积极进取的态度。它可以向招聘者表明，求职者并非盲目地更换工作，而是有着明确的目标和方向，在新的岗位上可能会更具稳定性和发展潜力。例如，一位从事市场营销工作的人员，由于原公司战略调整，大幅削减市场推广预算，致使其工作难以施展拳脚，无法深入学习和实践新的营销理念与手段。若在简历中如实说明这一离职原因，可能会让新的招聘方理解其对职业成长环境的需求，进而考虑其适配性。
然而，在简历中写离职原因也存在诸多风险。如果离职原因是与前雇主发生冲突、因自身工作表现不佳被辞退或者是因为公司内部复杂的人际关系而离开等负面情况，一旦在简历中提及，很可能会给招聘者留下不良印象。招聘者可能会担心求职者是否存在性格缺陷、工作能力不足或者难以融入团队等问题，从而降低对求职者的兴趣。例如，若求职者写明是因为与上级领导多次意见不合而离职，招聘者可能会质疑其沟通能力和团队协作精神，即便求职者有其他优秀的能力和经验，也可能在筛选简历阶段就被淘汰。
那么，究竟该如何抉择呢？如果求职者的离职原因是积极向上、能够为自己加分的，可以选择在简历中简要概括地写出，突出自己的职业规划和发展意识。但如果离职原因较为敏感或负面，建议在简历中省略不写。可以在面试过程中，当招聘者询问到相关问题时，再以诚恳、客观且积极的态度进行解释，强调自己从过往经历中吸取的经验教训以及为适应新岗位所做出的努力和改变。这样既能够避免在简历筛选阶段因离职原因而遭受不必要的偏见，又能在面试时与招聘者进行深入的沟通，展现自己的成熟与理性。
总之，简历中的离职原因是一把双刃剑。求职者需要全面评估自身的离职情况，权衡写与不写的利弊，以最恰当的方式处理这一敏感信息，从而提高自己在求职过程中的竞争力，增加获得心仪工作的机会。
