一、切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闲事的人“杀无放”
职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提出，也可以选择到执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式解决问题，往往把白己推到一个更加不利的境地，因为这种方式在团队是绝对不能容忍的。结果问题设有解决，自己还被辞退。
二、如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素
团队里成员形形绝色个性各异，有的员工喜欢用小手腕制造麻颇、造谣惑众来达到一些目的。一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中，大家都会有判断。小手腕能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解了他以后，他便很难立足。要组织里长期生存下去，大聪明是必要的。
三、对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈
有时上级会安临时性的工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期那限，这也是让上级增进对你信任度的机会。
四、成就上级从而成就自己
工作使大家走到了一起，同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力，对人在职场中的发展起到决定性作用。
职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的，他们在做好份内的同时，会积极帮助上级分担工作排忧解难。上级也会把更多的搬炼机会提供给他们，把白己的真经传授给他们。
他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。当上级进一步提升时，他首先会把升迁的机会推荐给他们。
在团队中这些人威信都比较高，工作起来阻力就会小，也更容易得到同事们和更高上级的肯定和重视。
成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己是否遵循了这个原则。机会真的不会从天而降的，更多时候要靠自己去争取。
五、不要在同事面前发牢骚讲上级的坏话
同事之间既有合作也有竞争，当你有牢骚要发或想讲上级坏话时，千万不要当着你的同事的面，即便这是你的"铁哥们”。也许在你逞口舌之快时，你的坏话已传到上级耳朵里，甚至已被加工渲染，这会让你非常被动。
当我做被管理者时，也曾因为当着同事的面发牢骚而深受其害。而在做管理者时，也经常接到不少的小报告。当你有牢骚或说坏话时，最好找个设人的地方去自言自语吧。
