1、你认为这些年来同事对你怎么样？
【解答思路】：
面试官问这个问题的目的，主要想从你的同事对你的态度和评价上推测你这个人是什么样的，对于你来说回答这个问题要谨慎。比如：同事对我都很热心（从侧面反衬你对同事也很热心）：同事们有棘手的工作我会主动去帮助他们，所以我有事情的时候他们都来帮助我等等
2、讲一些你和你的老板有分歧的事例，你是怎样处理这些分歧的？
【解答思路】：
1.一般可以这样回答我会给老板以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从老板的意见。
2.如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利制益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”例如：在公司的一次会议上，你和老板因为一件事情的处理方法产生了分歧。首先，在会议上暂时同意老板的说法，开玩会后私下找老板谈一下，列举你出你理由、看法，问老板是否这样会更好一点？
3、都说同事关系很难相处？你如何看待？如你被录用你如何和同事相处？
【解答思路】：
首先要认识到大家同在一间功公室里工作，和陸相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的，否则各个部门的正常工作可能都要受到干扰，其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被悦服的。因此和同事友好相处是完全可以做到的：第三和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重你.在办公室中应真诚的对待他人，有分歧时要多做沟通，不在背后传播谣言.：第四要谦虚谨慎，自己刚进公司比较年轻，资历浅工作经验少，要本着情教学习的态度和同事交流，不恃才傲物，善于发现别人的优点，不苛求别人第五同事和同事又有不同的地方，有的工作性质和你不沾边，有的工作性质完全相同。对待后一种同事，除了正常相处之外还要注意一些问题，要有主动承担繁重工作的精神，有成绩不要自我夸耀，不计较个人的得失，有忍让精神等等我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处
4、若你的经理让你告诉你的某位同事表现不好就走人”，你该怎样处理这件事？
【解答思路】：
面试者问这个问题目的在于，领导交与你一件你根本完不成或根本做不好的事情，你能否提出建议并拒绝。比如你可以说。经理这件事情交给我。我觉得有些不妥。第一我和他是同事关系，没有权威性，第二如果我法说了他也许会以为我在挑拨，不但设有起到一个好效果，反而适得其反…
5、我为什么要从这么多应聘者中选择你呢？
【解答思路】：
首先我符合你们的用人标准，同时我又具备一定的优势。第一：*优势：第二：*优势。
