从带走简历的角度来看，对于求职者而言，如果这份简历是独一无二的原件，上面有精心准备的手写注释、特殊标记或者额外附上的相关作品样本、证书复印件等个性化材料，带走它可以避免这些珍贵资料的遗失或泄露。例如，一位设计师在简历中附上了自己精心挑选的设计作品集，这些作品可能是其多年积累的心血结晶，带走简历能确保这些作品的安全性。而且，在后续的求职过程中，如果需要再次参考这份简历的内容来完善或调整自己的求职策略，原件在手会更加方便。
然而，不带走简历也有诸多合理之处。在大多数情况下，面试官在面试过程中已经对简历内容进行了详细了解并做了相应记录，此时简历对于他们而言可能已完成了初步的信息传递使命。若求职者强行带走简历，可能会给面试官留下一种不够大方、过于斤斤计较的印象。尤其是在一些比较正式、传统的企业或行业中，这种行为可能与企业文化相悖。例如，在金融、政府机关等单位面试时，过于在意简历的去留可能被视为缺乏职场礼仪和对企业招聘流程的尊重。
另外，对于企业来说，他们可能会将简历作为面试评价过程中的重要参考资料进行留存和整理。如果求职者带走简历，可能会给企业的招聘工作带来不便，甚至可能导致面试官对求职者的评价产生负面影响。例如，在企业进行集体面试评估时，需要综合对比各位求职者的简历信息，如果部分求职者带走了简历，就会破坏这种完整性和连贯性，影响招聘决策的准确性和公正性。
那么，究竟该如何抉择呢？如果是在一些小型的、非正式的面试场合，且简历对自己有特殊意义，如上面有尚未备份的重要资料等，可以礼貌地向面试官询问是否可以带走，并说明原因。但在大多数正规的企业面试中，建议求职者将简历留在面试官处。在面试结束时，可以主动询问面试官是否需要自己留下其他材料或者补充信息，以此来展现自己对招聘流程的配合和对企业的尊重。
总之，面试后简历带与不带并没有绝对的对错之分，关键在于求职者要根据面试的具体情境、企业的文化氛围以及简历本身的情况进行灵活判断，以一种得体、恰当的方式处理，避免因小失大，从而给整个求职过程画上一个圆满的句号。
