大厂群面常见题型的解析
群面，又叫做“无领导小组面试”。历年来是企业校招时，进行大批量刷人的有效方法。流行于互联网、快消、银行、四大等多个行业。因为难度大、情况复杂、淘汰率高，又被称为“死亡面试”。
今天小编为大家带来关于群面常见题型的相关解析思路：
第一类：优先级讨论/资源分配
题目简介：给出一些选项，让面试者从中进行选择排序，小组讨论得出最合理的答案。
一道经典例题：一艘漏水的游船上，有船长、水手、医生、护士、富商、孕妇、老人和小孩共8人，只有一搜救生艇，可以乘坐6人，选出上救生艇的人并排出上艇顺序。
破题思路：这类问题没有标准的答案，所谓好的答案就是言之有理的答案，所以群面中提出的方案一定要有支撑可以用理论、先例、法律、规则、价值、重要性等去支撑自己的观点。
第二类：方案策划/产品设计
题目简介：一般给出一个情景或话题，设计出一个解决方案
题目例子：设计一个宣传推广方案：给出4个年龄不同，性别不同，生活方式不同的人，设计一个能针对所有人的解决方案。（具体条件看不同岗位）
破题思路：不要着急给出方案，策划类问题往往都有对应的场景，带领团队梳理背景、目标用户、资源配置等条件因素，会让接下来的流程更加顺利。给出方案时可以用一些专业术语，贴心为队友加以解释，提升自己在面试官心中的专业度（当然要确定你说的是对的，否则适得其反）。
第三类：角色扮演
题目简介：故事型题目，给出一个矛盾情况要求讨论抉择，尽量做到鱼和熊掌兼得。
一道经典例题：如果你是可口可乐公司员工，要开车去销毁一批过期面包（无毒无害），在路上被一群难民拦住去路索要食物，这时刚好有一名记者路过此地。对于难民来说，他们肯定要解决饥饿问题；对于记者来说，他是要报道事实的；对于你来说，你是要销毁面包的，这时你会如何处理这批过期的面包，且无损公司形象？
破题思路：这类题目的矛盾冲突最为直接，这时应该保持晰的头脑，提出方案可以不止一个，作出选择和解释，缓和矛盾。
通用思路
认真审题。拿例题一举例，问题是既要“选出”又要“排序”，有些小组没有认真审题，讨论的异常激烈，汇报结果的时候却只是交付了6位人选，惨遭团灭。这时如果你能认真审题，且在讨论时指出并引导大家，则会多多加分。
多举例证明自己的观点，比提出观点更重要的是可以自圆其说。如果单纯只是提出观点，既会让你的发言简短无力，又可能遭到别人反驳。如果提出的观点都有好的证据，迫使组员同意或支持你的观点，那么你就会掌握群面中的主动权。
