1.身份认同感
对于职场人来讲，身份认同感绝对不能忽视，但不是所有职业都存在很高的身份认同感，这里没有职业歧视的意思，但现实中确实存在这种现象。
比如，权力机构工作，军人、医生、律师、教师……身份认同感强；保洁、快递、外卖……身份认同感弱。
如果说你是成功的医生、律师，你会感觉到自豪，但如果说你是成功的“小偷”或者是成功的“小三”，大多数人会感觉羞耻。
同样是中层管理人员，权力机构的中层，与私营企业的中层受到尊重的程度一样吗？甚至私营企业的高管，很可能会在权力机构的中层面前低头，别看他赚钱更多。
职业属性决定了身份认同感的强弱，这与个人能力无关，而是与所从事的职业有关。
2.职业属性的特征
职业属性的特征主要从三个方面来看：
①稳定性。
职业收入、福利具有较大的稳定性。如果说收入、福利朝不保夕，身份认同感也会随之下降，越稳定身份认同感越强，无论是自我感受，还是在别人眼中。比如，权力机构、体制内、国有企业……
②社会性。
职业活动在社会中发挥着重要的作用，职业者必须遵守职业道德和职业规范。比如，权力机构、医生、教师、律师、警察……社会认同感越强越容易被关注，比如，某医生收病人红包，虽然是说某医生，同时也会引起社会的广泛关注。
③时代性。
随着时代的发展，有些职业的身份认同感会逐渐增加，也会发生许多的变化，比如，旧时“戏子”含有轻视之意，但现在的演员、明星，以及网络时代的网红，谁还会存在轻视的态度？
行走职场，搞钱与谋发展两者并不矛盾，虽然可并行，却绝不能忽视职业属性，否则就像蒙着眼的驴，拉磨走了很久，也很努力，结果却是一只在原地打转。有些职业搞钱不可耻，有些职业搞钱就是犯错，但有些职业谋发展也得不到尊重，有些职业发展起来，谁都不敢轻视。
文章来源：酷知网
