面试是求职就业中非常重要的一环，是能否取得心仪offer的关键。在面试中，难免会遇到面试官出灵活应变类的问题，特别是在公考、教资等面试中会遇到这类面试题。我们今天就总结了一些在面试的应急应变类问题的处理技巧，供大家参考。
一、抓本质，找核心
要结合自己在题目中的身份，问什么答什么的要求进行作答；但有一部分考生会忽视情境感，只是单纯的为答题而答题，如：了解情况、解决问题，没有从题干本身出发，使得最终答题效果苍白无力。所以公考面试中，考生需要明确自己的身份，身份就决定着自己的责任范围，因此明确职责要求，才能避免脱离权限职责，才能有效解决问题，否则将适得其反。
二、有逻辑，要精炼
应急应变题目出题思路较为灵活，由于考生缺乏工作经验，所以较难把握具体作答的细节。因此考生必须具备过硬的心理素质，这样才能做到临危不乱。面对难以解决的应急应变题目，要沉着冷静，思路清晰，提炼关键信息，迅速分析题干问题，明确自身职责及最终解决效果，尽快理清答题逻辑，做到有条不紊。
三、有原则，高效率
面试考场上，不仅是答题，更多的是一种交流。当一个应试的年轻人，面对比自己年长的考官时，考生如果能以一个大方、冷静、谦恭有礼地问好去展示作为一个年轻的应试者对于面试的态度，这在一定程度上会给予考官一个很好的印象分，也会为之后的答题打好基础。公务员考试题目中，通过设置紧急和突发情况使考生想尽办法解决问题，考生的回答和解决问题的办法能够反映出考生在日常工作和生活中为人处世的原则。而在答题中能够有效且具备针对性地“妥善处置”，则能够看出考生是否可以合情、合理、有序、有效地解决问题。
以上就是有关面试中的应急应变类题型的处理技巧，有需要的小伙伴可以参考学习一下哦。
