一、个人基本信息
面试官首先会留意求职者的基本信息，包括姓名、联系方式（手机号码和电子邮箱）以及求职意向。姓名和联系方式是确保后续沟通顺畅的基础，若信息有误或难以联系，可能导致求职者错失机会。求职意向明确了求职者的目标岗位，这有助于面试官判断其是否与招聘岗位相匹配。例如，若招聘的是市场营销专员岗位，而求职者的求职意向是软件开发工程师，那么显然不符合要求。
二、教育背景
教育背景是面试官关注的重要方面。他们会查看求职者毕业的院校、所学专业以及毕业时间。知名院校和相关专业往往能在一定程度上反映求职者的学习能力和知识储备。对于一些专业性较强的岗位，如医生、工程师等，专业对口尤为重要。同时，学历层次（本科、硕士、博士等）也会被纳入考量范围。此外，如果求职者在学校期间有突出的学术表现，如获得奖学金、发表学术论文、参与科研项目等，这些信息也能吸引面试官的目光，因为它们体现了求职者的钻研精神和学术能力，例如，一名应聘数据分析师岗位的求职者，在本科期间发表了关于数据分析算法优化的学术论文，这将为其简历增色不少。
三、工作经历
工作经历是简历的核心部分，面试官会仔细审视。首先是工作单位的知名度和行业地位，在知名企业工作过的求职者往往被认为接受过更系统的培训和有更丰富的经验。其次是工作岗位与应聘岗位的相关性，相关性越高，求职者越有可能快速适应新工作。再者是工作年限，它能反映求职者在该领域的经验积累程度。
更重要的是工作经历中的具体职责和成就描述。例如，在描述销售岗位工作经历时，“负责开拓华东地区市场，在一年内成功与[X]家大型企业建立合作关系，使公司产品在该地区的市场份额提升了[X]%，个人销售额达到[X]万元，超出年初目标[X]%”，这样的数据和成果展示能够让面试官直观地了解求职者的工作能力和业绩表现。对于有管理经验的求职者，其管理团队的规模、带领团队取得的成果等也是面试官关注的重点，比如“领导一个 20 人的团队完成了[项目名称]，项目提前[X]天交付，且预算控制在范围内，客户满意度达到[X]%”。
四、项目经验
无论是在校期间的项目还是工作中的项目，都能体现求职者的实践能力和解决问题的能力。面试官会关注项目的背景、目标、求职者在项目中的角色和承担的任务以及项目的最终成果。例如，在一个软件开发项目中，求职者如果是项目负责人，负责从需求分析、架构设计到代码编写和测试的全流程管理，并且项目成功上线并获得用户好评，这将展示求职者的综合项目管理能力和技术实力。如果项目获得了相关奖项或有创新性成果，如申请了专利等，更是会增加求职者的竞争力。
五、技能清单
专业技能是面试官评估求职者能否胜任工作的关键因素。对于技术岗位，如程序员，会关注其掌握的编程语言、开发工具和框架；对于设计岗位，会留意设计软件的熟练程度；对于财务岗位，会计证书和财务软件操作技能则至关重要。例如，一名应聘 UI 设计师岗位的求职者，熟练掌握 Sketch、Adobe XD 等设计软件，并且有响应式网页设计和移动端 APP 设计的技能经验，就更符合岗位要求。除了专业技能，语言技能也不容忽视，尤其是在国际化企业或涉及对外业务的岗位中。良好的英语听说读写能力，或者掌握其他外语，都可能成为求职者的优势。
六、自我评价
自我评价部分能让面试官快速了解求职者对自己的认知。一份好的自我评价应该简洁明了且与应聘岗位紧密相关。例如，应聘人力资源经理岗位的求职者可以写“具备丰富的人力资源管理经验，擅长人才招聘、培训与绩效管理，拥有出色的沟通协调能力和团队领导能力，能够根据企业战略制定并实施有效的人力资源策略，致力于提升企业的人力资源竞争力”。这样的自我评价能够概括求职者的核心优势和岗位适配度，避免冗长和空洞的表述。
七、其他信息（如有）
如相关证书、培训经历、兴趣爱好等也可能被面试官关注。专业证书能进一步证明求职者的专业能力，如注册会计师证书对于财务岗位、教师资格证对于教师岗位等。培训经历反映了求职者不断学习提升自己的态度，兴趣爱好在某些情况下也能体现求职者的性格特点或团队协作能力，例如喜欢参加团队运动的求职者可能在团队合作方面表现较好。
