一、内容准确性
基础信息核实：仔细核对姓名、联系方式、电子邮箱等基础信息，确保准确无误。一个数字、字母的差错，都可能导致招聘方无法联系到你。比如电话号码少一位，或是邮箱地址写错，错过面试通知就太可惜了。
经历与技能表述精准：工作经历、项目经验中的时间、职责、成果等信息要精准。工作时间跨度不能出现矛盾，负责的项目成果描述要真实且具体。若提及掌握某项技能，如编程语言，要确保与实际能力相符，避免夸大其词。
二、文字语言规范
杜绝错别字与语法错误：一个错别字可能让招聘者质疑你的认真程度。“的”“地”“得”的使用、主谓宾搭配等细节都要留意。比如把“截止”写成“截至”，“做”和“作”混淆，都会给简历减分。大声朗读简历，有助于发现拗口或不通顺的语句。
语言风格统一：简历语言风格要保持正式、专业。避免口语化表述，也不要在不同板块使用差异过大的语言风格。不要一会儿用网络流行语，一会儿又用书面语，整体要简洁明了、逻辑清晰。
三、格式排版美观
字体字号一致性：检查全文字体、字号是否统一。标题、正文、小标题的字体、字号要协调，一般标题用黑体加粗、14-16号字，正文用宋体、10-12号字。不要出现有的标题是楷体，有的是宋体这种混乱情况。
间距与对齐方式：段落间距要适中，一般1.5倍行距看起来舒适。文本要左右对齐，不要出现参差不齐的情况。项目符号的使用也要统一，不能有的是圆点，有的是方块。表格、图表等元素的排版要整齐，不能跨页或遮挡关键信息。
四、针对性匹配度
对照岗位要求：重新审视目标岗位的招聘启事，检查简历是否突出了与岗位相关的技能、经验和素质。比如招聘要求强调数据分析能力，你在简历中是否有相关项目经验、掌握的数据分析工具等内容的体现。
求职意向明确：求职意向要与投递岗位完全一致，不能出现求职意向写的是市场营销，却投递技术岗的情况。并且求职意向表述要精准，如“Java开发工程师”，而非笼统的“技术岗”。
五、文件格式与命名
格式兼容性：选择常见、通用的文件格式，如PDF或Word文档。PDF格式能确保在不同设备上显示一致，避免格式错乱。但要注意，有些公司可能明确要求Word格式，所以一定要看清投递要求。
文件命名规范：文件命名要包含姓名、应聘岗位等关键信息，如“张三-市场营销专员-简历”。这样方便招聘者快速识别和分类简历，也展现出你的专业性和条理性。
